Cultura e clima organizacional: sua influência no desenvolvimento do capital humano e no aproveitamento da tecnologia de informação no contexto organizacional

Abstract

A Cultura Organizacional pode ser definida como um conjunto de elementos configurados pelas crenças, valores e normas e que norteia o clima organizacional. A Cultura Organizacional define o modo como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes e parceiros. Um fato que engloba as práticas, políticas e comportamentos que são reflexos da cultura. Ela se destaca como um recurso estratégico na busca pela competitividade. Dito isto, o presente estudo tem por objetivo analisar como a cultura e o clima organizacional influenciam no comportamento e no desenvolvimento de habilidades dos colaboradores no ambiente de trabalho em conjunto com a tecnologia, ou seja, a importância da prática dos comportamentos e valores firmados pela empresa, para o desenvolvimento do capital humano e a utilização dos recursos tecnológicos como forma de mensurar as mudanças e comportamentos ocorridos na organização, bem como elas afetam seus colaboradores. Para tanto, será utilizado o método de pesquisa bibliográfico, para assim reunir as informações e dados que servirão de base para a construção da investigação proposta por esta pesquisa. Se concluiu com o estudo que a cultura e o clima organizacional estão intrinsicamente relacionados, sendo os determinantes da forma de liderança e do rumo da organização no mundo dos negócios.

Organizational Culture can be defined as a set of elements configured by beliefs, values ​​and norms that guide the organizational climate. Organizational Culture defines the way the organization conducts its business and how it treats its customers and partners. A fact that encompasses practices, policies and behaviors that are reflections of culture. It stands out as a strategic resource in the search for competitiveness. That said, the present study aims to analyze how organizational culture and climate influence the behavior and development of employees' skills in the workplace in conjunction with technology, that is, the importance of practicing the behaviors and values ​​established by the company. company, for the development of human capital and the use of technological resources as a way of measuring changes and behaviors occurring in the organization, as well as how they affect its employees. To this end, the bibliographic research method will be used, to gather information and data that will serve as a basis for the construction of the investigation proposed by this research. The study concluded that culture and organizational climate are intrinsically related, being the determinants of the form of leadership and the direction of the organization in the business world.