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Título: Racismo estrutural em cargos de liderança
Autor(es): GARCIA, Edna Souza
OKUMURA, Kauane de Lima
BRITO, Paloma dos Santos
OLIVEIRA, Paula Cristina Candido
PEREIRA, Sabrina Souza
Orientador(es): COELHO, Ronaldo Pereira
Tipo documental: Artigo científico
Palavras-chave: Racismo;Mercado de trabalho
Data do documento: 7-Dez-2022
Editor: 172
Referência Bibliográfica: GARCIA, E. S. et al. Racismo estrutural em cargos de liderança, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Sapopemba (Fazenda da Juta - São Paulo), São Paulo, 2022.
Resumo: O racismo estrutural é um conjunto de práticas, hábitos, situações e falas presentes no dia a dia da população que promove, mesmo que sem a intenção, o preconceito racial. No mercado de trabalho existe uma grande escassez de homens e mulheres negros em cargos de liderança, o racismo vem de um grande processo histórico e reflete em grandes empresas minimizando a quantidade de pessoas negras em um lugar de liderança. O objetivo desse artigo é expressar o que ocorre dentro da gestão empresarial e conscientizar o máximo de pessoas para amenizar racismo.
Structural racism is a set of practices, habits, situations and statements present in the daily lives of the population that promotes, even if unintentionally, racial prejudice. There is a huge shortage of men in the job market and black women in leadership positions, racism comes from a major process history and reflects on large companies minimizing the number of black people in a place of leadership. The objective of this article is to express what happens within the business management and raise awareness as many people as possible to alleviate racism.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14515
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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