Racismo estrutural em cargos de liderança

Abstract

O racismo estrutural é um conjunto de práticas, hábitos, situações e falas presentes no dia a dia da população que promove, mesmo que sem a intenção, o preconceito racial. No mercado de trabalho existe uma grande escassez de homens e mulheres negros em cargos de liderança, o racismo vem de um grande processo histórico e reflete em grandes empresas minimizando a quantidade de pessoas negras em um lugar de liderança. O objetivo desse artigo é expressar o que ocorre dentro da gestão empresarial e conscientizar o máximo de pessoas para amenizar racismo.

Structural racism is a set of practices, habits, situations and statements present in the daily lives of the population that promotes, even if unintentionally, racial prejudice. There is a huge shortage of men in the job market and black women in leadership positions, racism comes from a major process history and reflects on large companies minimizing the number of black people in a place of leadership. The objective of this article is to express what happens within the business management and raise awareness as many people as possible to alleviate racism.