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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14349
Título: | Como atrair e manter talentos : gestão de pessoas |
Título(s) alternativo(s): | How to attract and keep talent: People management |
Autor(es): | SILVA, Aryelen Fátima Alves da ELIAS, Carolina Beatriz Junqueira Diniz MACÊDO, Gislaine Rodrigues de SANTOS, Leonardo Batista dos SILVA, Luiz Fernando da MENDES, Márcia Renata Alves Pinto SILVA, Marceli Aparecida da SALES, Pietra Cristene da Silva |
Orientador(es): | GOMES, Alessandro de Araújo |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Organização industrial;Motivação |
Data do documento: | 2023 |
Editor: | 077 |
Referência Bibliográfica: | SILVA, Aryelen Fátima Alves da, ELIAS, Carolina Beatriz Junqueira Diniz, MACÊDO, Gislaine Rodrigues de, SANTOS, Leonardo Batista dos, SILVA, Luiz Fernando da, MENDES, Márcia Renata Alves Pinto, SILVA, Marceli Aparecida da, SALES, Pietra Cristene da Silva. Como atrair e manter telentos : gestão de pessoas, 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Administração)-ETEC Prof. José Sant'Ana de Castro de Cruzeiro, Cruzeiro,2023. |
Resumo: | Atração e retenção de talentos são importantes para o sucesso de uma
organização. Para atrair talentos, as empresas devem criar uma marca forte e positiva,
oferecer um ambiente de trabalho atraente e benefícios competitivos. Para manter
talentos, as empresas devem fornecer oportunidades de desenvolvimento de carreira,
reconhecimento, ambiente de trabalho saudável, equilíbrio entre vida pessoal e
profissional, além de oferecer salários e benefícios competitivos. A comunicação clara,
a transparência e a confiança também são essenciais para a retenção de talentos.
Além disso, os líderes devem ser proativos e estar envolvidos no desenvolvimento e
motivação dos colaboradores, bem como incentivar a inovação e o pensamento
criativo. Concordamos com o autor sobre atração e retenção de talentos, que são
relevantes para o desenvolvimento e sucesso da empresa, com ambiente de trabalho
saudável e benefícios atraentes. Attracting and retaining talent is important to an organization's success. To attract talent, companies must create a strong and positive brand, offer an attractive work environment and competitive benefits. To retain talent, companies must provide opportunities for career development, recognition, a healthy work environment, worklife balance, and offer competitive wages and benefits. Clear communication, transparency and trust are also essential for retaining talent. In addition, leaders must be proactive and involved in employee development and motivation, as well as encourage innovation and creative thinking. We agree with the author about attracting and retaining talent, which are relevant to the development and success of the company, with a healthy work environment and attractive benefits. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14349 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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