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Title: Clima organizacional
Authors: LAGASSA, Aline Cristina
SILVA, Ivone Oliveira
SILVA, Karine Aparecida da
Advisor: SILVA, Noemi Ester Ferreira e
MONTEIRO, Tatiana Regina Jorge
Other contributor: BARIOTTO, Mateus Reynaldo de Toni
MONTEIRO, Tatiana Regina Jorge
LIMA, Valquiria Aparecida Francisco de
type of document: Monografia
Keywords: Recursos humanos;Liderança;Cultura organizacional
Issue Date: 16-Jun-2023
Publisher: 202
Citation: LAGASSA, Aline Cristina; SILVA, Ivone Oliveira; SILVA, Karine Aparecida da; PEREIRA, Nicoly Fernandes. Clima Organizacional, 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Técnico em Administração)- Etec Professor Jadyr Salles, Descalvado, 2023.
Abstract: O clima organizacional é um aspecto fundamental para o bom funcionamento de uma empresa. Ele é influenciado por diversos fatores, como liderança, cultura, comunicação, remuneração e condições de trabalho, entre outros. Quando o clima é positivo, os funcionários tendem a ser mais motivados, engajados e produtivos. Isso, por sua vez, pode aumentar a satisfação dos clientes, melhorar a imagem da empresa e gerar lucros. Por outro lado, um clima organizacional negativo pode ter efeitos nocivos, como o aumento da rotatividade e do absenteísmo dos funcionários, a queda da produtividade e a perda de clientes. Além disso, um clima desfavorável pode afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores, levando a doenças ocupacionais e insatisfação no trabalho. Por isso, é fundamental que as empresas invistam na construção de um clima organizacional positivo. Isso pode ser feito por meio de políticas de gestão de pessoas que promovam a valorização dos colaboradores, o respeito à diversidade, a comunicação transparente e a participação dos funcionários nas decisões da empresa. Quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados, eles tendem a se engajar mais e a contribuir para o sucesso da organização. Palavra-chave: clima organizacional, liderança, empresa, sucesso.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14241
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