PCD no mercado de trabalho

Abstract

O presente artigo apresenta o processo da inclusão das pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho, analisando os motivos do envolvimento de empresas na contratação destas pessoas. Existe uma diferença bem grande quando o assunto é o que é garantido pela Lei de cotas (8.213/91) e a realidade do que ocorre no momento da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. É percebido que as empresas ainda tem uma relutância em se adaptar a acessibilidade necessária para acolher e incentivar o PCD. Isso significa que o assunto ainda é pouco discutido e há muito a se fazer quando se trata de inclusão e acessibilidade, para que cheguemos em um dia que este tema não se dê por obrigação e sim pelo bom senso das pessoas. Com isso, o trabalho busca trazer dados estatísticos para expor a realidade brasileira no que se refere ao tema, além de apresentar caminhos disponíveis aos PCD’s e os aspectos legais. Ao final coloca-se depoimentos de pessoas nessas condições e que se destacam no mercado de trabalho. Palavras-chave: Pessoas com deficiência, inclusão, acessibilidade, mercado de trabalho.

This article presents the process of inclusion of people with disabilities (PCD) in the labor market, analyzing the reasons for the involvement of companies in hiring these people. There is a very big difference when it comes to what is guaranteed by the Law of Quotas for People with Disabilities (8.213/91) and the reality of what happens when a person with a disability is included. It is perceived that companies are still reluctant to adapt to the accessibility necessary to welcome and encourage PCD. This means that the subject is still little discussed and there is much to be done when it comes to inclusion and accessibility, so that we arrive at a day when this topic is not due to obligation, but to people's common sense. With this, the work seeks to bring statistical data to expose the Brazilian reality with regard to the subject, in addition to presenting paths available to PCD's and legal aspects. At the end, there are testimonials from people in these conditions who stand out in the job market. Keywords: People with disabilities, inclusion, accessibility, labor market.