Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14022
Title: | Principais fatores do clima organizacional que influenciam o nível de qualidade de vida |
Other Titles: | Main factors of the organizational climate that influence the level of quality of life |
Authors: | OLIVEIRA, Maria Eduarda Ferreira de |
Advisor: | RABELO, Adriana Cristina Araújo |
Other contributor: | RABELO, Maria Eduarda Ferreira de ARAÚJO, Érica Aparecida COSTA, Denise Gisele Silva |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Organização administrativa;Organização (Administração);Organização da produção;Organização do trabalho;Qualidade de vida;Qualidade de vida no trabalho |
Issue Date: | 3-Jun-2023 |
Publisher: | 109 |
Citation: | OLIVEIRA, Maria Eduarda Ferreira de. Principais fatores do clima organizacional que influenciam o nível de qualidade de vida. (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos). - Faculdade de Tecnologia de Franca -“Dr. Thomaz Novelino”, Franca, 2023 |
Abstract: | O estudo a seguir trabalhará com os diversos fatores que podem influenciar a
qualidade de vida no trabalho e bem-estar de forma positiva contribuindo para a boa
qualidade, ou de forma negativa contribuindo para a má qualidade. Foi feito o
levantamento em duas instituições de atividades de atuação distintas, porém ambas
localizadas no interior do estado de São Paulo, sendo a primeira instituição a de
tecnologia e informática e a outra sendo uma prefeitura municipal. Durante o
desenvolvimento foram discutidos pontos no que diz a respeito à clima
organizacional e produtividade, qualidade de vida e bem-estar e estresse
ocupacional. O estudo foi realizado para mostrar que existe fatores que influencia a
qualidade de vida no trabalho e bem-estar, bem como esses fatores têm relações
entre eles. A metodologia utilizada para a realização da revisão de literatura, baseia se em pesquisa bibliográfica, apoiada em estudos científicos publicados sobre o
tema e obtidos por meio da leitura de livros, artigos científicos, dissertações, teses e
outros documentos afins. O resultado obtido foi que a empresa de informativa teve
sua qualidade no trabalho interferida pelos fatores da vida pessoal, ao passo que na
prefeitura o resultado obtido foi que as relações interpessoais são as que conduzem
a boa qualidade de vida na organização. The following study will work with the various factors that can influence quality of work life and well-being in a positive way, contributing to good quality, or in a negative way, contributing to poor quality. The survey was carried out in two institutions with different activities, but both located in the interior of the state of São Paulo, the first being a technology and information technology institution and the other being a municipal government. During the development, points were discussed regarding the organizational climate and productivity, quality of life and well-being and occupational stress. The study was carried out to show that there are factors that influence the quality of work life and well-being, as well as how these factors have relationships between them. The methodology used to carry out the literature review is based on bibliographical research, supported by scientific studies published on the subject and obtained through the reading of books, scientific articles, dissertations, these and other related documents. The result obtained was that the quality of work at the information company was interfered by personal life factors, while at the city hall the result obtained was that interpersonal relationships are what lead to a good quality of life in the organization. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14022 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
MARIA EDUARDA_TG FINALIZADO.pdf | 1.6 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.