Principais fatores do clima organizacional que influenciam o nível de qualidade de vida

Abstract

O estudo a seguir trabalhará com os diversos fatores que podem influenciar a qualidade de vida no trabalho e bem-estar de forma positiva contribuindo para a boa qualidade, ou de forma negativa contribuindo para a má qualidade. Foi feito o levantamento em duas instituições de atividades de atuação distintas, porém ambas localizadas no interior do estado de São Paulo, sendo a primeira instituição a de tecnologia e informática e a outra sendo uma prefeitura municipal. Durante o desenvolvimento foram discutidos pontos no que diz a respeito à clima organizacional e produtividade, qualidade de vida e bem-estar e estresse ocupacional. O estudo foi realizado para mostrar que existe fatores que influencia a qualidade de vida no trabalho e bem-estar, bem como esses fatores têm relações entre eles. A metodologia utilizada para a realização da revisão de literatura, baseia se em pesquisa bibliográfica, apoiada em estudos científicos publicados sobre o tema e obtidos por meio da leitura de livros, artigos científicos, dissertações, teses e outros documentos afins. O resultado obtido foi que a empresa de informativa teve sua qualidade no trabalho interferida pelos fatores da vida pessoal, ao passo que na prefeitura o resultado obtido foi que as relações interpessoais são as que conduzem a boa qualidade de vida na organização.

The following study will work with the various factors that can influence quality of work life and well-being in a positive way, contributing to good quality, or in a negative way, contributing to poor quality. The survey was carried out in two institutions with different activities, but both located in the interior of the state of São Paulo, the first being a technology and information technology institution and the other being a municipal government. During the development, points were discussed regarding the organizational climate and productivity, quality of life and well-being and occupational stress. The study was carried out to show that there are factors that influence the quality of work life and well-being, as well as how these factors have relationships between them. The methodology used to carry out the literature review is based on bibliographical research, supported by scientific studies published on the subject and obtained through the reading of books, scientific articles, dissertations, these and other related documents. The result obtained was that the quality of work at the information company was interfered by personal life factors, while at the city hall the result obtained was that interpersonal relationships are what lead to a good quality of life in the organization.