Os benefícios da aplicação do treinamento e desenvolvimento (T&D) nas organizações

Abstract

O presente trabalho dedicou-se em pesquisar informações desde o início da Gestão de Pessoas focando em treinamento e desenvolvimento, buscando desde as primeiras necessidades humanas em relação à sua edificação e do meio onde atuavam. Ao longo dos anos, essa necessidade de prosperar-se aumentava cada vez mais, e assim, com sua capacidade de criar, o homem veio desenvolvendo formas de facilitar sua vida. Durante todo esse processo de criação, surgiu à tecnologia, e com toda essa evolução o homem se deparou com a falta de qualificação profissional, sentindo a necessidade de aprender e aperfeiçoar dia após dia. O objetivo deste trabalho é compreender a percepção das organizações sobre a aplicação do Treinamento e Desenvolvimento. A transformação de pessoas em talentos traz à organização um desenvolvimento crescente, e esse pode ser adquirido por intermédio de investimentos que a própria empresa faz em seu profissional, através de treinamentos específicos e elementares. Metodologia o levantamento bibliográfico de forma exploratória a partir de livros de autores renomados sobre o tema exposto. Todas as técnicas utilizadas no programa e também etapas do processo de treinamento foram citadas de forma clara e sucinta, ocasionando melhor entendimento a respeito do tema em questão, sabendo-se que é a partir do cumprimento pormenorizado dessas etapas que as mudanças e resultados surgem. O investimento em treinamento e desenvolvimento é encarado de diversas formas pelas empresas, algumas negativamente por medo de perder seus colaboradores para concorrentes. A pesquisa de campo realizada, tem a finalidade de mostrar a visão dos empresários sobre este tema, como este tipo de investimento varia de acordo com a dedicação e conveniência de cada empresa, concebendo o interesse do seu administrador em atribuir a seus funcionários o devido valor, que consequentemente desenvolverão de forma eficiente e eficaz as organizações.

The present work was dedicated to researching information from the beginning of People Management focusing on training and development, seeking from the first human needs in relation to their construction and the environment where they operated. Over the years, this need to prosper increased more and more, and so, with his ability to create, man has been developing ways to make his life easier. During this entire creation process, technology emerged, and with all this evolution, man was faced with a lack of professional qualification, feeling the need to learn and improve day after day. The objective of this work is to understand the perception of organizations about the application of Training and Development. The transformation of people into talent brings the organization a growing development, and this can be acquired through investments that the company itself makes in its professional, through specific and elementary training. Methodology bibliographic survey in na exploratory way from books by renowned authors on the subject exposed. All the techniques used in the program and also stages of the training process were mentioned in a clear and succinct way, leading to a better understanding of the subject in question, knowing that it is from the detailed fulfillment of these stages that changes and results arise. Investment in training and development is seen in different ways by companies, some negatively for fear of losing their employees to competitors. The field research carried out has the purpose of showing the vision of the entrepreneurs on this subject, as this type of investment varies according to the dedication and convenience of each company, conceiving the interest of its administrator in assigning its employees the due value , which will consequently develop organizations efficiently and effectively