Treinamento e desenvolvimento no setor público

Abstract

O objetivo do presente trabalho é estudar a importância dos programas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos e as dificuldades de sua implementação no setor público através de pesquisa exploratória da bibliografia pertinente. O primeiro capítulo deste trabalho levanta os conceitos básicos relacionados ao treinamento e ao desenvolvimento, o segundo capítulo discute o conceito de eficiência no contexto dos modelos de gestão do setor público e o terceiro capítulo descreve experiências e propostas ao que são denominadas “escolas de governo” e “nova política de desenvolvimento de pessoal”. Constatou-se que o aprimoramento do capital humano no setor público vem sendo cada vez mais exigido, mas ainda há muito a ser feito, inclusive em termos de mudança da cultura organizacional. Observou-se a necessidade de maior aprofundamento dos conceitos envolvidos até para melhor análise das propostas envolvidas.

The objective of the present work is to study the importance of training and development programs for human resources and the difficulties of their implementation in the public sector through an exploratory survey of the pertinent bibliography. The first chapter of this work raises the basic concepts related to training and development of human resources, the second chapter discusses the concept of efficiency in the context of public sector management models, and the third chapter describes experiences and proposals to what are called "schools of government" and "new personnel development policy". It was found that the improvement of human capital in the public sector has been increasingly demanded, but there is still much to be done, including in terms of changing organizational culture. It was observed that there is a need for a deeper understanding of the concepts involved, even for a better analysis of the related proposals.