Impacto da política de cargos e salários na satisfação e motivação dos funcionários

Abstract

Este artigo científico tem como finalidade investigar a política de cargos e salários dentro das organizações, como também as implicações em níveis de satisfação e motivação dos colaboradores. Como isso, através da análise da teoria clássica da administração e de seus pensadores, busca-se compreender como a desigualdade de remuneração pode resultar em desmotivação e insatisfação as necessidades do capital humano comprometendo assim o engajamento dos colaboradores no contexto atual. Compreender as razões por trás dessas disparidades e seus impactos torna-se fundamental para promover ambientes de trabalho mais equitativos e motivadores, resultando em maior satisfação e engajamento de todos. Diante disso, o trabalho tem como metodologia trazer dados e referências bibliográficas que demonstre essas hipóteses ou problemáticas que dificultam o processo eficaz de política de cargos e salários organizacionais.

This scientific article aims to investigate the policy of positions and salaries within organizations, as well as its implications on employee satisfaction and motivation levels. Through the analysis of classical administration theory and its thinkers, this study seeks to understand how wage inequality can lead to demotivation and dissatisfaction, compromising the engagement of employees in the current context. Understanding the reasons behind these disparities and their impacts becomes crucial to promote more equitable and motivating work environments, resulting in greater satisfaction and engagement for all. Therefore, this work employs a methodology that presents data and bibliographic references to demonstrate these hypotheses or problems that hinder the effective process of organizational position and salary policies.