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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13407
Title: | Mulheres em cargos de liderança: desafios enfrentados no mundo moderno |
Other Titles: | Women in leadership positions: challenges faced in the modern world |
Authors: | LEMOS, Diuliane Silva Cacique |
Advisor: | COSTA, Aparecida Helena |
Other contributor: | COSTA, Aparecida Helena SALLES, Taciana Lucas de Afonseca SOEIRA, Fernando dos Santos |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Liderança;Desigualdades;Mulheres;Gestão de negócios |
Issue Date: | 19-Jun-2023 |
Publisher: | 109 |
Citation: | LEMOS, Diuliane Silva Cacique. Mulheres em cargos de liderança: desafios enfrentados no mundo moderno. (Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos). - Faculdade de Tecnologia de Franca -“Dr. Thomaz Novelino”, Franca. 2023 |
Abstract: | Desde os primórdios, a mulher foi destinada à realização de tarefas domésticas,
desde o cuidado da casa, ser esposa e o cuidado dos filhos. Com o passar do
tempo, surgiu a necessidade de a mulher sair de casa para ser também
profissional. Desde o evento do dia 08 de março, dia mundial conhecido como
dia das mulheres, as mesmas têm alcançado grandes feitos na carreira
profissional. Porém, desigualdades de gênero, embora, menores do que antes,
permanecem permeando a sociedade. É possível encontrar salários diferentes
para o mesmo cargo entre homens e mulheres. O objetivo do presente estudo é,
através de referências bibliográficas, trazer o contexto histórico da inserção da
mulher no mercado de trabalho, enfatizar grandes eventos que mudaram o rumo
desse mercado entre homens e mulheres, assim como, através desse
levantamento e um questionário aplicado a uma líder já renomada no mundo dos
negócios, entender quais são as maiores dificuldades, desafios e barreiras que
as mulheres ainda encaram para entrada e posterior subida de cargos dentro
das empresas e salientar como elas e seus gestores tem lidado com as
desigualdades que ainda são possíveis de serem encontrados na sociedade. O
estudo foi feito de forma qualitativa, do tipo pesquisa-entrevista, trazendo uma
líder já presente no mercado de trabalho, com larga experiência nos cargos de
gestão e liderança`. E é possível perceber que a mulher continua sendo vista
como sexo frágil, apesar de já ter conquistado seu espaço no mercado de
trabalho. A desigualdade de salários, diferença de cargos, preconceito, e
subjugação de suas decisões ainda são temas que devem ser abordados e
tratados com importância na sociedade atual. Realização de pesquisa
bibliográfica para embasar o estudo sobre a inserção da mulher no mercado de
trabalho e eventos relevantes. Aplicação de um questionário a uma líder
renomada no mundo dos negócios para obter informações sobre as dificuldades,
desafios e barreiras enfrentadas pelas mulheres em cargos de liderança. Análise
dos resultados e discussão das questões relacionadas à desigualdade de gênero
no ambiente de trabalho. Since the beginning, women have always been destined to carry out domestic tasks, from taking care of the house, to being a wife and taking care of the children. Over time, the need arose for women to leave home to also be professional. Since the event on March 8th, world day known as women's day, they have achieved great achievements in their professional careers. However, gender inequalities, although smaller than before, remain permeating society. It is possible to find different salaries for the same position between men and women. The objective of the present study is, through bibliographical references, to bring the historical context of the insertion of women in the labor market, to emphasize great events that changed the course of this market between men and women, as well as, through this survey and a questionnaire applied to an already renowned leader in the business world, understand what are the greatest difficulties, challenges and barriers that women still face to enter and later move up to positions within companies and highlight how they and their managers have dealt with the inequalities that are still possible to be found in society. The study was carried out in a qualitative way, of the research-interview type, bringing a leader already present in the labor market, with extensive experience in management and leadership positions`. And it is possible to see that women are still seen as the weaker sex, despite having already conquered their space in the labor market. Inequality of wages, difference in positions, prejudice, and subjugation of their decisions are still themes that must be addressed and treated with importance in today's society. Conducting bibliographical research to support the study on the insertion of women in the labor market and relevant events. Application of a questionnaire to a renowned leader in the business world to obtain information about the difficulties, challenges and barriers faced by women in leadership positions. Analysis of results and discussion of issues related to gender inequality in the workplace. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13407 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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