Clima organizacional e sua influência na motivação do colaborador

Abstract

O objetivo desse projeto é apresentar uma pesquisa bibliográfica sobre o tema “clima organizacional e motivação”, com evidência na influência que o clima exerce sobre a motivação dos colaboradores. O que gerou o interesse e justificou todo esse estudo foi a aspiração em entender os fatores que geram a satisfação nos trabalhadores. O objetivo se tornou então, a investigação dos fatores que compõem o clima organizacional considerado saudável, que consequentemente geram bem estar, bem como, os fatores que compõem o clima hostil que consequentemente geram mal-estar organizacional. Foi possível concluir que os incentivos internos são os maiores responsáveis pela fidelização dos colaboradores na organização, bem como, o quão importante é para o sucesso da empresa o reconhecimento do capital humano, a manutenção do seu bem-estar, das relações de trabalho e o preparo do gestor em conhecer e saber administrar essas demandas. A pesquisa foi baseada no método teórico bibliográfico focado em gestão de pessoas e teorias motivacionais.

The objective of this project is to present bibliographical research on the theme “organizational climate and motivation”, with evidence on the influence that the climate exerts on the employees' motivation. What generated interest and justified this entire study was the aspiration to understand the factors that generate worker satisfaction. The objective then became the investigation of the factors that make up the organizational climate considered healthy, which consequently generate well-being, as well as the factors that make up the hostile climate that consequently generate organizational malaise. It was possible to conclude that internal incentives are most responsible for the loyalty of employees in the organization, as well as, how important is the recognition of human capital, the maintenance of their well-being, working relationships and the preparation of the manager to know and know how to manage these demands. The research was based on the bibliographical theoretical method focused on people management and motivational theories.