A desinformação e seus efeitos no ambiente organizacional

Abstract

A desinformação das organizações tem suas peculiaridades e podendo ocorrer de maneira incorreta, prejudicando o desempenho e o desenvolvimento de processos empresariais. Uma informação falsa é prejudicial para a organização, seja ela produzida ou advinda de seu ambiente interno ou externo, e consequentemente incluem perda de mercado, imagem organizacional negativa ou mesmo uma atuação sem planejamento bem fundamentado. Assim, o problema de pesquisa é: quais são os efeitos da desinformação no ambiente organizacional? O desenvolvimento deste trabalho foi pensado para trazer a discussão das fake News para o ambiente de atuação do setor produtivo, considerando que as notícias falsas, quando aplicadas a tal ambiente, devem ser abordadas como informações falsas, extremamente prejudiciais para o ambiente organizacional. Por meio deste estudo, visa-se tratar um tema que ganha mais atenção nos últimos anos, definiu-se a pesquisa como exploratória e adotou-se a pesquisa bibliográfica, necessária para nortear as buscas e a leitura dos materiais identificados sobre o tema. Assim, conclui-se que as informações falsas causam efeitos importantes sobre as organizações e que por isso, precisam receber mais atenção para estabelecer barreiras políticas e comportamentais a elas.

Disinformation in organizations has its peculiarities, with its propagation being able to occur incorrectly, harming the performance and development of its processes. False information is harmful to the organization, whether produced or coming from its internal or external environment, the consequences of which include market loss, negative organizational image or even actions without well-founded planning. Thus, the research problem of this undergraduate work is: what are the effects of misinformation in the organizational environment? The present work was designed to bring the discussion of fake news to the working environment of the productive sector, considering that false news, when applied to such an environment, must be approached as false information, extremely harmful to the organizational environment. Thus, and knowing that this is a topic that has gained more attention in recent years, this research was defined as exploratory and bibliographic research was adopted, which is necessary to guide the searches and reading of the materials identified on the topic. Thus, it is concluded that false information has important effects on organizations and that, therefore, they need to receive more attention to establish political and behavioral barriers to them.