Tipos de liderança na gestão contemporânea: uma pesquisa bibliográfica

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo explorar as abordagens acerca dos tipos de liderança e suas relações com a gestão contemporânea. Para tanto, utilizou-se de uma revisão crítica da literatura, de abordagem qualitativa, baseada em uma pesquisa de artigos científicos periódicos de grande circulação nacional e livros, que abordassem o tema em tela, apresentando um estudo sobre a formação da sociedade do trabalho e as possibilidades de gestão a partir dos principais estilos de liderança. Considerou-se a importância da liderança em todas as atividades e tipos de organização humana. Avaliou-se que, hodiernamente, a forma de liderar influencia sobremaneira a qualidade de vida dos trabalhadores. Por meio do estudo, concluiu-se que, salvaguardadas as condições para o desenvolvimento do trabalho e a satisfação de cada liderado, não há melhor ou pior estilo de liderança a ser adotado, haja vista a subjetividade intrínseca na cultura organizacional.

The present work aimed to explore approaches about types of leadership and their relationship with contemporary management. To this end, a critical review of the literature was used, with a qualitative approach, based on a survey of periodical scientific articles of great national circulation and books, which addressed the topic at hand, presenting a study on the formation of the labor society and management possibilities based on the main leadership styles. The importance of leadership in all activities and types of human organization was considered. It was evaluated that, nowadays, the way of leading greatly influences the quality of life of workers. Through the study, it was concluded that, safeguarding the conditions for the development of the work and the satisfaction of each team member, there is no better or worse style of leadership to be adopted, given the intrinsic subjectivity in the organizational culture.