A saúde mental de técnicos de enfermagem: uma pesquisa de campo

Abstract

A saúde mental é um dos principais assuntos mais abordados atualmente no mundo como um todo. Dentro das organizações não seria diferente. O papel do Gestor de Recursos Humanos incumbe saber detalhes sobre o assunto e não somente saber, como também agir quanto aos desafios que irá enfrentar dentro das organizações. Assim, o objetivo deste estudo é identificar os fatores causadores da baixa qualidade de vida no trabalho e consequentemente dos problemas de saúde mental presentes na realidade de técnicos de enfermagem. Além disso, buscou-se levantar as causas e as consequências frequentes da doença mental, bem como ressaltar o papel da área de RH sobre esse fenômeno. Para tanto, realizada pesquisa qualitativa de carácter descritivo, utilizando como técnica a pesquisa bibliográfica em artigos, livros e publicações científicas sobre o assunto, além de pesquisa de campo realizada com profissionais da área de saúde, especificamente, técnicos de enfermagem de diferentes regiões do Brasil. Os resultados demonstraram que existem diversas causas para os profissionais estarem desmotivados/desanimados, como por exemplo o baixo salário, o despreparo dos líderes e o estresse elevado no ambiente, entre outros. Desse modo percebeu-se pontos que os gestores devem trabalhar para que haja melhores incentivos e promoção da saúde mental dentro do ambiente das instituições de saúde e demais organizações.

Mental health is one of the main subjects most discussed today in the world as a whole. Within organizations it would not be different. The role of the Human Resources Manager is to know details about the subject and not only know, but also act on the challenges he will face within organizations. Thus, the objective of this study is to identify the factors that cause the low quality of life at work and, consequently, the mental health problems present in the reality of nursing technicians. In addition, we sought to raise the causes and frequent consequences of mental illness, as well as highlight the role of the HR area on this phenomenon. To this end, qualitative research of a descriptive nature was carried out, using bibliographical research in articles, books and scientific publications on the subject as a technique, in addition to field research carried out with health professionals, specifically, nursing technicians from different regions of Brazil. The results showed that there are several causes for professionals to be unmotivated/discouraged, such as low salary, unprepared leaders and high stress in the environment, among others. In this way, it was noticed points that managers must work on so that there are better incentives and promotion of mental health within the environment of health institutions and other organizations