Gestão organizacional versus indivíduos LGBTQIAP+: uma mineração qualitativa sobre a diversidade de gênero na esfera empresarial em 2022

Abstract

Dentro do meio empresarial a inclusão de indivíduos de diversas orientações sexuais, gêneros e etnias vêm promovendo a agregação de grupos marginalizados no ambiente de trabalho. Tal estudo propõe uma análise sobre o comportamento do colaborador nas empresas no que diz respeito às oportunidades no ambiente de trabalho dentro de entidades no Brasil, sobretudo para indivíduos que se identificam como LGBTQIAP+ no ano de 2022. Utilizando-se de abordagem multi-método e de um questionário, realizou-se o levantamento de informações a respeito da diversidade nos ambientes organizacionais, de portes diferentes, buscando saber quais são as percepções dos funcionários sobre questões de diversidade LGBTQIAP+ nas empresas em que trabalham. Ficou evidente a relevância de um ambiente de trabalho que considere a individualidade de seus funcionários e os respeitem como são, e que os que não se identificaram com esse grupo tenderam a ser aliados às questões oriundas de tal comunidade. Contudo, ainda existem receios dos indivíduos em se expor neste local e sofrerem represálias e, para isso, é necessário que as próprias organizações tomem providências para a promoção da igualdade, conscientização sobre discriminação e preconceito, aumento de vagas para este grupo minoritário, principalmente de forma a incluir pessoas transgênero. Todavia, muitos trabalhos ainda surgirão, com amostras mais representativas do todo, desvendando mais os impactos causados pela discriminação e/ou inclusão.