A inclusão do deficiente (PCD) no mercado de trabalho nos últimos 10 anos

Abstract

Este trabalho tem como foco constatar como tem sido a vida profissional das pessoas com deferência no mercado de trabalho, se elas têm tido oportunidade de crescimento se todas as suas competências estão sendo desenvolvida e valorizadas pelas empresas onde atuam, e principalmente como essas empresas têm enxergado estes profissionais. O foco deste trabalho é aborda que as pessoas com deficiência são sim contratadas mais não com a finalidade correta, que seria a inclusão total no ambiente de trabalho tanto como colaborador como pessoa, e não é o que acontece eles são vistos por elas somente como uma cota a ser cumpria, sem esperar nada deles além de que eles cumpram a sua finalidade que é cumprir esta cota. Um profissional com deficiência tem um potencial de crescimento porem é necessário que as empresas mudem a sua visão sobre eles e os valorizem, investindo da mesma maneira que investem nos demais colaboradores.

This work focuses on how the professional life of people with reference in the labor market has been, if they have opportunities for growth if all their skills are being developed and valued by the companies where they participate, and mainly how these companies have seen these professionals. The focus of this work is to address that people with disabilities are hired but not with the correct appearance, which would be total inclusion in the work environment both as a collaborator and as a person, and it is not what happens that they are seen by them only as a quota to be met, without expecting anything from them other than that they buy into their purpose which is to meet this quota. A professional with a disability has potential for growth, but it is necessary for companies to change their view of them and value them, investing in the same way they invest in other employees.