Reinte-Mat: Reintegração pós licença maternidade, a necessidade de um programa de reintegração voltado para as colaboradoras que retornaram da licença maternidade

Abstract

Neste trabalho é apresentada a implantação da licença-maternidade no Brasil que foi regulamentada em 1943 onde, a mulher que necessitava desse benefício e teria o período de 84 dias de afastamento, tendo seu salário pago pelo próprio empregador. Foi discutido sobre a dificuldade que muitas colaboradoras encontram no retorno ao trabalho após a licença-maternidade, muitas delas têm que escolher retornar ao trabalho ou cuidar do filho, além de se tornar mãe, também tem que lidar com as responsabilidades de dona de casa, esposa e profissional, o que é um grande desafio em meio à sociedade, uma das maiores preocupações que elas têm é de como será sua rotina familiar e a volta ao trabalho. Foi apresentado os problemas e alternativas encontrados pelos gestores de recursos humanos em relação a situação que essas colaboradoras, já que é frequente o fato de muitas empresas não estarem preparadas para as receber essas mulheres ao retornarem às suas atividades elaborais nas empresas. Em virtude ao cenário atual pode-se dizer que as mulheres, embora já tenham conquistado espaço no mercado de trabalho, ainda vem enfrentando muitas dificuldades quando se trata do seu retorno às suas atividades laborais, necessitando que as empresas estejam prontas para recebê-las novamente.This paper presents the implementation of maternity leave in Brazil, which was regulated in 1943, where the woman who needed this benefit would have a period of 84 days off, having her salary paid by her employer. It was discussed the difficulty that many collaborators find in returning to work after maternity leave, many of them have to choose to return to work or take care of the child, in addition to becoming a mother, they also have to deal with the responsibilities of housewife, wife and professional, which is a great challenge in the midst of society, one of the biggest concerns they have is what their family routine and going back to work will be like. The problems and alternatives found by human resources managers in relation to the situation that these collaborators were presented were presented, since it is frequent that many companies are not prepared to receive these women when they return to their elaborative activities in the companies. Due to the current scenario, it can be said that women, although they have already conquered space in the labor market, are still facing many difficulties when it comes to their return to their work activities, requiring companies to be ready to receive them again.