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Título: Ética: assédio nas organizações
Título(s) alternativo(s): Ethics: harassment in organizations
Autor(es): SILVA, Ágatha Rodrigues da
VALENTIN, Carolina Gimenes Prado
THEODORO JUNIOR, Claudio José
UETA, Gabrielle Akemi
SILVA, Julia Helena Luiz Antonio da
SANTOS, Lucas Menezes Alves dos
CURVELO, Miguel Cardoso
Orientador(es): TEIXEIRA, Karen dos Reis Fernandes
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Ética;Assédio moral
Data do documento: 6-Dez-2022
Editor: 186
Referência Bibliográfica: SILVA,Ágatha Rodrigues da;VALENTIN,Carolina Gimenes Prado;THEODOROJUNIOR,Claudio José;UETA,Gabrielle Akemi;SILVA,Julia Helena Luiz Antonio da;SANTOS,Lucas Menezes Alves dos Santos;CURVELO,Miguel Cardoso.Ética:assédio nas organizações. 2022. Trabalho de Conclusão de curso.(Curso Técnico em Recursos Humanos)-186 Escola Técnica Estadual - ETEC Tereza Aparecida Cardoso Nunes de Oliveira.São Paulo,2022.
Resumo: Falamos muito sobre ética e moralidade, entretanto para colocar alguém nesses moldes, precisamos entender melhor a ética e seus conceitos, além de compreendermos melhor os problemas que surgem pelo descumprimento dele. Através de referências bibliográficas, neste trabalho encontraremos um estudo aprofundado da ética dentro de uma sociedade, ética dentro das organizações e sua influência em relações políticas, as responsabilidades dentro de uma empresa, organizações que não seguem a conduta ética, informações sobre o assédio moral e sexual nas relações organizacionais e suas consequências.
We talk a lot about ethics and morality, however to put someone in these molds, we need to better understand ethics and its concepts, in addition to better understanding the problems that arise from non-compliance with it. Through bibliographical references, in this work we will find an in-depth study of ethics within a society, ethics within organizations and their influence on political relationships, responsibilities within a company, organizations that do not follow ethical conduct, information about moral harassment and in organizational relationships and its consequences.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/11093
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