Diversidade de gênero nas empresas: desafios e perspectivas para mulheres que buscam atingir cargos de liderança

Abstract

O presente trabalho objetiva, através de pesquisa bibliográfica, a compreensão dos desafios impostos pela sociedade e por seus vieses inconscientes às mulheres que se empenham em ocupar cargos de liderança. Além disso, é traçado um breve panorama histórico do papel da mulher na sociedade, e são elencadas quais políticas empresariais já foram traçadas, em organizações de grande e médio porte, para atingir a diversidade de gênero. Pode-se observar que, embora inúmeras empresas maiores já estejam protagonizando campanhas robustas para diversificar seu quadro de funcionários, organizações menores não expressam a mesma preocupação. Finalmente, as informações levantadas são corroboradas a partir de uma pesquisa de campo, conduzida por meio de um questionário com perguntas abertas e fechadas, aplicado a quase 100 respondentes do sexo feminino de diversas idades, profissões e ramos de atuação. Os resultados confirmam o que consta na literatura: ainda hoje, os homens são mais valorizados do que as mulheres, ocupando a maioria das posições de poder da sociedade contemporânea. Os motivos que levam a essa desigualdade podem ser ilustrados pela metáfora do labirinto de cristal, no qual as mulheres se deparam com obstáculos, paredes e vigas que dificultam o seu caminho rumo a posições hierárquicas mais altas.

This work aims to understand, through bibliographical research, the challenges imposed by society and its unconscious biases to women who strive to occupy leadership positions. Furthermore, a brief historical overview of the role of women in society is traced, and corporate policies to achieve gender diversity are listed, in large and medium-sized organizations. It is noted that while many larger companies are already running robust campaigns to diversify their workforce, smaller organizations do not express the same concern. Finally, the information gathered is corroborated with the help of a field research, which is conducted through a questionnaire with open and closed questions, applied to almost 100 female respondents of different ages, professions and fields. The results confirm what can be found in the literature: even today, men are more valued than women, occupying most of the positions of power in contemporary society. The reasons that lead to this inequality can be illustrated by the metaphor of the crystal labyrinth, in which women are faced with obstacles, walls, and beams that hinder their path toward higher hierarchical positions