Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10735
Title: | Diversidade de gênero nas empresas: desafios e perspectivas para mulheres que buscam atingir cargos de liderança |
Other Titles: | Gender diversity in companies: challenges and perspectives for women seeking leadership positions |
Authors: | VELOZO, Letícia Versolatto SANTOS, Thais Lopes dos |
Advisor: | POMPEU, Ricardo Bertoni |
Other contributor: | MOREIRA, Carlos Augusto Amaral ANDRADE, Sanete Irani |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Liderança;Mulheres;Carreira profissional |
Issue Date: | 28-Jun-2021 |
Publisher: | 004 |
Citation: | VELOZO, Letícia Versolatto, SANTOS, Thais Lopes dos. Diversidade de gênero nas empresas: desafios e perspectivas para mulheres que buscam atingir cargos de liderança, 2021. Trabalho de conclusão de curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2021 |
Abstract: | O presente trabalho objetiva, através de pesquisa bibliográfica, a compreensão dos
desafios impostos pela sociedade e por seus vieses inconscientes às mulheres que
se empenham em ocupar cargos de liderança. Além disso, é traçado um breve
panorama histórico do papel da mulher na sociedade, e são elencadas quais políticas
empresariais já foram traçadas, em organizações de grande e médio porte, para
atingir a diversidade de gênero. Pode-se observar que, embora inúmeras empresas
maiores já estejam protagonizando campanhas robustas para diversificar seu quadro
de funcionários, organizações menores não expressam a mesma preocupação.
Finalmente, as informações levantadas são corroboradas a partir de uma pesquisa
de campo, conduzida por meio de um questionário com perguntas abertas e fechadas,
aplicado a quase 100 respondentes do sexo feminino de diversas idades, profissões
e ramos de atuação. Os resultados confirmam o que consta na literatura: ainda hoje,
os homens são mais valorizados do que as mulheres, ocupando a maioria das
posições de poder da sociedade contemporânea. Os motivos que levam a essa
desigualdade podem ser ilustrados pela metáfora do labirinto de cristal, no qual as
mulheres se deparam com obstáculos, paredes e vigas que dificultam o seu caminho
rumo a posições hierárquicas mais altas. This work aims to understand, through bibliographical research, the challenges imposed by society and its unconscious biases to women who strive to occupy leadership positions. Furthermore, a brief historical overview of the role of women in society is traced, and corporate policies to achieve gender diversity are listed, in large and medium-sized organizations. It is noted that while many larger companies are already running robust campaigns to diversify their workforce, smaller organizations do not express the same concern. Finally, the information gathered is corroborated with the help of a field research, which is conducted through a questionnaire with open and closed questions, applied to almost 100 female respondents of different ages, professions and fields. The results confirm what can be found in the literature: even today, men are more valued than women, occupying most of the positions of power in contemporary society. The reasons that lead to this inequality can be illustrated by the metaphor of the crystal labyrinth, in which women are faced with obstacles, walls, and beams that hinder their path toward higher hierarchical positions |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10735 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
1S2021_Letícia Versolatto Velozo_OD01068.pdf | 1.05 MB | Adobe PDF | View/Open | |
TermodeAutorização - Letícia Versolatto Velozo.pdf Restricted Access | 1.26 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.