O uso da tecnologia para a recolocação profissional na área de tecnologia da informação

Abstract

O Brasil tem passado nas últimas décadas por inúmeras alterações, econômicas e nas leis da Previdência Social que causaram impactos na obtenção de oportunidades de emprego e da aposentadoria por trabalhadores em geral e nos valores disponibilizados para este fim às pessoas que o obtiveram. O resultado que verificamos com estes fatos, no caso dos aposentados, é que estes se encontram em uma situação que, mesmo com direito ao benefício da aposentadoria, necessitam buscar a manutenção em seus empregos atuais ou novas colocações no mercado. Além desta situação acrescentamos a dificuldade que as demais pessoas, que não atingiram os requisitos para o benefício da aposentadoria e, que buscam recolocação ou aquelas que procuram por uma oportunidade de entrada no mercado de trabalho, enfrentam nesta nova realidade, pois, além desta busca por oportunidades as quais se enquadrem, ainda identificam a necessidade de se capacitar, uma vez que o mercado exige cada vez mais, que estejam preparadas para situações específicas das empresas, em qualquer área de atuação profissional. Esta busca por novas oportunidades, muitas vezes, para alguns, em novas áreas e atividades díspares das que dominavam anteriormente, direcionou muitas destas pessoas a se capacitar, através de cursos ou outras atividades, e obter ou atualizar os conhecimentos necessários para obtenção de uma colocação na própria área de Tecnologia ou em outras áreas. A área de Tecnologia vem facilitando este processo, com a evolução do acesso à Internet, que possibilitou a disseminação de cursos on-line e a facilitação da procura de oportunidades através de sites de vagas de empregos disponibilizados, além de auxiliar às áreas de Recursos Humanos das empresas na captação e avaliação de candidatos. A contribuição deste trabalho é a de demonstrar este fluxo de busca de capacitação e posterior localização de vagas e como este processo pode ser facilitado com a Tecnologia disponível para este fim.

In recent decades, Brazil has undergone numerous changes, economic and in the Social Security laws, which have had an impact on obtaining employment and retirement opportunities for workers in general and on the amounts made available for this purpose to the people who obtained them. The result that we verified with these facts, in the case of retirees, is that they are in a situation that, even with the right to the retirement benefit, they need to seek maintenance in their current jobs or new placements in the market. In addition to this situation, we add the difficulty that other people, who have not met the requirements for the retirement benefit and, who are looking for a replacement or those who are looking for an opportunity to enter the job market, face in this new reality, because, in addition to this search for opportunities that fit, they still identify the need to train, since the market increasingly demands that they be prepared for specific situations of companies, in any area of professional activity. This search for new opportunities, many times, for some, in new areas and activities different from those they previously dominated, directed many of these people to train themselves, through courses or other activities, and obtain or update the necessary knowledge to obtain a position. in the Technology area itself or in other areas. The Technology area has been facilitating this process, with the evolution of Internet access, which has made it possible to disseminate online courses and facilitate the search for opportunities through available job vacancy websites, in addition to helping the Human Resources areas companies in attracting and evaluating candidates. The contribution of this work is to demonstrate this flow of search for training and subsequent location of vacancies and how this process can be facilitated with the technology available for this purpose.