Recrutamento e seleção: os desafios de contratar mão de obra qualificada para o mercado de trabalho

Abstract

O processo de recrutamento e seleção visto de fora é uma prática simples, mas pelo contrário, muitas empresas ainda sofrem com isso, o que parece simples pode virar um problema quando não realizado de modo correto, quando a empresa não informa de maneira simples o que busca, muitas pessoas se inscrevem na vaga e não tem as qualificações que realmente precisam para ocupar o cargo, isso cria um transtorno para empresa e uma frustração para quem se candidata, acaba criando uma saia justa para ambos, pois o recrutador precisa ser o mais cordial possível para dispensar o candidato, e muita das vezes o candidato sai frustrado achando que seus conhecimentos não são bons o suficiente; o intuito desta pesquisa é ajudar as empresas a simplificar o processo de recrutamento e seleção de novos candidatos, buscar soluções para que esse processo tão importante possa ser realizado de maneira simples e objetiva, evitando atrasos nos setores que dependem da contratação e frustrações ao selecionar pessoas que não preenchem o perfil exigido, o objetivo desse estudo é compreender como funciona esse processo e encontrar maneiras práticas para solucionar esse problema, como por exemplo, criar um meio de comunicação mais fácil entre candidato e empresa, descrevendo de maneira mais simples e objetiva os requisitos mínimos exigidos para a vaga, e os benefícios oferecidos para que não surjam dúvidas e somente pessoas interessadas e comprometidas se candidatem, buscar maneiras de a empresa priorizar os colaboradores que já tem, e abrir uma seleção interna para lapidar os talentos que já possui antes de procurar pessoas de fora. The recruitment and selection process seen from the outside is a simple practice, but on the contrary, many companies still suffer from it, what seems simple can become a problem when not carried out correctly, when the company does not simply inform what they are looking for, many people apply for the vacancy and do not have the qualifications they really need to fill the position, this creates an inconvenience for the company and a frustration for those who apply, ends up creating a fair exit for both, as the recruiter needs to be as cordial as possible to dismiss the candidate, and many times the candidate leaves frustrated thinking that their knowledge is not good enough, the purpose of this research is to help companies simplify the process of recruiting and selecting new candidates, seek solutions so that this very important process can be carried out in a simple and objective way, avoiding delays in the sectors that depend on hiring and frustrations when selecting people who do not meet the required profile, the objective of this study is to understand how this process works and find practical ways to solve this problem, such as creating an easier means of communication between candidate and company, describing in a simpler and more objective way the minimum requirements required for the vacancy, and the benefits offered so that no doubts arise and only interested and committed people apply, look for ways for the company to prioritize the employees it already has, and op