Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10009
Title: | Treinamento e desenvolvimento como forma de motivação: um estudo exploratório no interior de São Paulo |
Other Titles: | Training and development as a form of motivation: an exploratory study in the countryside of São Paulo |
Authors: | MATA, Gabriela silva SILVA, Kemily Maia dos Santos |
Advisor: | SALLES, Taciana Lucas de Afonseca |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Desempenho no trabalho;Organização do trabalho;Motivação |
Issue Date: | 2022 |
Publisher: | 109 |
Citation: | MATA, Gabriela Silva; SILVA, Kemily Maia dos Santos. Treinamento e desenvolvimento como forma de motivação: um estudo exploratório no interior de São Paulo. 2022. Trabalho de conclusão de curso ( Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) . - Faculdade de Tecnologia "Dr. Thomaz Novelino". 2022. |
Abstract: | O mundo está ficando cada vez mais complexo e competitivo após a globalização.
Para lidar com esse cenário desafiador, capacitar seus colaboradores parece ser uma
das soluções mais indicadas pelos especialistas. Entretanto, as empresas parecem
negligenciar o efeito motivador dos treinamentos, realizando-os apenas quando
precisam desenvolver novas habilidades técnicas em seus colaboradores. Neste
contexto, o objetivo do estudo é conhecer os impactos do treinamento e
desenvolvimento na motivação das pessoas, compreendendo a importância que elas
dão a essas ações e qual sua percepção em relação à sua influência na motivação
para o trabalho e no seu engajamento. Utilizou-se como metodologia a pesquisa
qualitativa de caráter descritivo e exploratório, por meio de pesquisa bibliográfica e
pesquisa de campo, tendo como técnica de coleta um questionário estruturado
aplicado a uma amostra de colaboradores de empresa prestadora de serviços do
governo situada no interior paulista. Os principais resultados indicam que há um
considerável nível de insatisfação com a liderança e com a motivação que esta gera
em seus subordinados. Na visão dos respondentes o estado motivacional afeta seu
desempenho e acredita-se que as ações de treinamento são um fator estratégico para
a empresa, pois afetam sua motivação. The world is getting more and more complex and competitive after globalization. To deal with this challenging scenario, enable the employees seems to be one of the most recommended solutions by experts. Companies seem to neglect the motivating effect of training, carrying them out only when they need to develop new technical skills in their employees. In this way, the aim of this research is knowing the impacts of training and development on people's motivation, understanding the importance they give to these actions and what their perception is regarding their influence on motivation to work and on their engagement. A qualitative descriptive and exploratory research were used as a methodology, through bibliographic research and case study, using a structured questionnaire applied to employees of a government service company located in the interior of São Paulo. The main results indicate that there is a considerable level of dissatisfaction with the leadership and with the motivation that it generates in its subordinates. In the view of the participants, the motivational state affects their performance and it is believed that training actions are a strategic factor for the company, as they affect their motivation. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10009 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
grh_2022-1_monografia_kemily-gabriela_treinamentodesenvolvimento (1).pdf Restricted Access | 689.95 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.