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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10002
Title: | Departamento pessoal e recursos humanos: um estudo sobre os impactos da unificação desses setores |
Other Titles: | Personnel department and human resources: a study on the impacts of the unification of these sectors |
Authors: | SOUZA, Eduardo Lino de Oliveira |
Advisor: | SALLES, Taciana Lucas de Afonseca |
Other contributor: | SALLES, Taciana Lucas de Afonseca SOEIRA, Fernando dos Santos FLÁVIO, Paulo Henrique |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Motivação do empregado;Satisfação no trabalho;Gestão de negócios;Negócios - plano |
Issue Date: | 6-Jun-2022 |
Publisher: | 109 |
Citation: | SOUZA, Eduardo Lino de Oliveira. Departamento pessoal e recursos humanos: um estudo sobre os impactos da unificação desses setores. 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos). - Faculdade de Tecnologia de Franca – “Dr. Thomaz Novelino”, Franca. 2022 |
Abstract: | O mundo mudou e as organizações tiveram que acompanhar essas transformações.
Porém, o que se observa é que a maioria das empresas não se adequaram totalmente
a tais mudanças especialmente no que diz respeito à área de Recursos Humanos.
Inicialmente responsável por questões burocráticas apenas, a área de pessoal ganhou
outras responsabilidades incluindo cuidar do bem-estar das pessoas e de suas
necessidades. O objetivo deste estudo foi conhecer a realidade de empresas do
comercio ao setor fabril da cidade de Franca, cujas funções dos profissionais da área
de RH estão unificadas às funções dos colaboradores do Departamento Pessoal,
buscando entender os impactos dessa unificação. Utilizou-se de pesquisa bibliográfica
e entrevista estruturada para a coleta dos dados. Os resultados indicam que a área
de recursos humanos precisa ser considerada pelas organizações como ponto
primordial, de modo a obter os recursos necessários para sua estruturação de forma
adequada à complexidade vivida atualmente dentro e fora das empresas, visando
evitar prejuízos cada vez maiores. The world has changed and organizations have had to keep up with these changes. However, what can be observed is that most companies have not fully adapted to such changes, especially with regard to the Human Resources area. Initially responsible for bureaucratic issues only, the personnel area gained other responsibilities including taking care of people's well-being and their needs. The objective of this study was to know the reality of companies in the interior of São Paulo, whose functions of HR professionals are unified with the functions of employees of the Personnel Department, seeking to understand the impacts of this unification. Bibliographic research and structured interviews were used for data collection. The results indicate that the human resources area needs to be considered by organizations as a primordial point, in order to obtain the necessary resources for its structuring in an adequate way to the complexity currently experienced inside and outside companies, in order to avoid increasing losses. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10002 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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