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dc.contributor.advisorOLIVEIRA, Fabiano Costa de-
dc.contributor.authorFERNANDES, Angelita Pereira Nascimento-
dc.contributor.authorSILVA, Antônia Edileusa Sousa-
dc.contributor.authorAZEVEDO, Bruna Bianchini-
dc.contributor.authorBALBINO, Cleber Januario-
dc.date.accessioned2022-04-14T17:35:15Z-
dc.date.available2022-04-14T17:35:15Z-
dc.date.issued2017-06-
dc.identifier.citationFERNANDES, Angelita Pereira Nascimento. SILVA, Antônia Edileusa Sousa. AZEVEDO, Bruna Bianchini. BALBINO, Cleber Januario. A importância da avaliação de desempenho para o desenvolvimento de pessoas, 2017. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2017pt_BR
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7830-
dc.description.abstractO trabalho que se segue tem como finalidade analisar o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários e os aspectos qualitativos no que tange à importância de avaliar o desempenho das mesmas através de uma pesquisa de campo. Os objetivos desta pesquisa são incentivar sobre a avaliação de desempenho, propor e apresentar um feedback para os funcionários, além de avaliar qual a percepção dos gestores e colaboradores da empresa com relação à implantação da avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho com foco nas competências visa a mensurar o desempenho humano dentro da organização e, através disso, capacitar seus colaboradores.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Administraçãopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher199pt_BR
dc.subjectCompetência profissionalpt_BR
dc.subjectAnálise de desempenhopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA importância da avaliação de desempenho para o desenvolvimento de pessoaspt_BR
dc.title.alternativeThe importance of performance evaluation for the development of peoplept_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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