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dc.contributor.authorMARTINS, Alessandro-
dc.contributor.authorAGUILLAR, Claudia Maria Bernava-
dc.contributor.authorSILVA, Deise Deolindo-
dc.date.accessioned2022-03-09T14:30:46Z-
dc.date.available2022-03-09T14:30:46Z-
dc.date.issued2021-12-23-
dc.identifier.citationMARTINS, Alessandro; AGUILLAR, Cláudia Maria Bernava; SILVA, Deise Deolindo. Influência das características individuais na contratação de funcionários no comércio de Garça/SP. Revista Eletrônica e-F@tec, Garça, v.11, n.1, dez. 2021. Disponível em: https://pesquisafatec.com.br/ojs/index.php/efatec/article/view/248.pt_BR
dc.identifier.issn2317-451X-
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7074-
dc.description.abstractO presente trabalho procura evidenciar como o comportamento individual está diretamente ligado à personalidade, que pode ser definida como um conjunto de padrões e características psicológicas de uma pessoa, no pensar, no sentir e no agir, que definirá a individualidade moral de uma pessoa em sociedade. As organizações tendem a utilizar cada vez mais métodos na identificação de personalidades, a fim de realizar contratações mais assertivas de colaboradores. Diante disso, tem-se a importância de elaborar pesquisas sobre o tema, para identificar e prevenir problemas organizacionais, bem como para realizar a contratação de indivíduos que possam satisfazer as necessidades empresariais, agregando valor e fomentando o mercado. O estudo proposto teve como objetivo identificar o perfil dos indivíduos que trabalham ou que estavam pleiteando uma vaga de trabalho no comércio de Garça, além analisou-se os diversos traços de personalidade e evidenciou-se as diferenças individuais presentes. Foi realizada uma pesquisa exploratória, na área comercial da cidade, utilizando-se um questionário fechado composto por oito afirmações com suas respostas baseadas na escala Likert. Com base nos resultados obtidos, verificou-se que a maioria dos entrevistados acredita que a personalidade do indivíduo causa interferência direta no dia a dia das empresas. As características individuais mais visadas pelos recrutadores e gestores são de pessoas extrovertidas, que tenham pontualidade e comprometimento com o trabalho. Notou-se a relevância da temática proposta, pois o estudo das personalidades individuais permite alocar cada funcionário conforme suas aptidões, reduzir possíveis discriminações e alavancar os rendimentos das empresas em todas as áreas.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarialpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofseriesRevista Eletrônica e-F@tec, Garça, v.11, n.1, dez.2021;-
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleInfluência das características individuais na contratação de funcionários no comércio de Garça/SPpt_BR
dc.title.alternativeInfluence of individual characteristics on hiring employees in the Garça/SP tradept_BR
dc.typeArtigo científico-
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