A liderança feminina como diferencial competitivo nas organizações: estudo em uma empresa do município de São Paulo

Abstract

Este trabalho apresenta os resultados de pesquisa sobre a liderança feminina como diferencial competitivo em uma empresa do município de São Paulo, tendo em vista que as mulheres são maioria na população brasileira e há um aumento das mulheres no mercado de trabalho formal. O objetivo geral do presente trabalho consiste em contribuir para o estudo da liderança feminina como um diferencial competitivo em uma empresa do município de São Paulo. Os objetivos específicos é estudar os conceitos de liderança, suas teorias, assim como as características do líder; e investigar quais as características da liderança feminina que a tornam como diferencial. A metodologia utilizada para a realização do presente trabalho atribuiu-se, primeiramente, a pesquisa bibliográfica, em que foram abordados os conceitos de liderança, suas teorias, sua importância, as características do líder, como também a mulher nas organizações e as características da liderança feminina. Posteriormente, foi realizada uma pesquisa de campo, na qual teve questionários on-line como ferramenta de coleta de dados. Os questionários foram respondidos pelas mulheres líderes e pela coordenadora de recursos humanos de uma empresa do município de São Paulo, que possibilitaram alcançar os objetivos propostos. O principal resultado deste trabalho apresenta as características que as líderes respondentes possuem que, de acordo com a empresa estudada, são um diferencial competitivo.

This work presents the results of research about the women’s leadership as a competitive differential in a company in the city of São Paulo, considering that women are the majority in the Brazilian population and there is an increase of women in the formal job market. The general objective of this work is to contribute to the study of women’s leadership as a competitive differential in a company in the city of São Paulo. The specific objectives are to study the concepts of leadership, their theories, as well as the characteristics of the leader; And to investigate the characteristics of women’s leadership that make it a differential. The methodology used for the accomplishment of the present work was attributed, firstly, the bibliographical research, in which the concepts of leadership, its theories, its importance, the characteristics of the leader, as well as the women in the organizations and the characteristics of the women’s leadership. Subsequently, a field survey was carried out, in which online questionnaires were used as a data collection tool. The questionnaires were answered by the women leaders and by the human resource coordinator of a company in the city of São Paulo, which made it possible to achieve the proposed objectives. The main result of this work presents the characteristics that respondent leaders have that, according to the company studied, are a competitive differential.