Benefícios espontâneos auxiliando na retenção de talentos: um estudo comparativo entre organizações privadas de saúde

Abstract

O objetivo deste trabalho é verificar em que grau de benefícios espontâneos, quando bem aplicados, auxiliam na retenção de talentos. O referencial teórico que embasa este estudo traz referencias teóricos na área como Chiavenato (2010) e Marras (2011) e a partir dessas contribuições foi possível ao problema de pesquisa: em que grau de importância os benefícios espontâneos auxiliam na retenção de talentos? No que tange aos procedimentos metodológicos, este estudo denomina-se como uma Pesquisa Exploratório Vergara (2011). Os dados obtidos foram obtidos a partir da aplicação de um questionário disponibilizado online para gestores de Recursos Humanos de Organizações de Saúde privadas em São Paulo – SP. Os dados foram quantificados (SILVA; SILVEIRA, 2009). Analisados e interpretados em uma perspectiva qualitativa (BREVIDELLI; DE DOMENICO, 2006). Os resultados apontam que grau de importância será equivalente ao tipo de plano de benefício oferecido, que determinará seqüência de resultados que foram foi observado que quanto maior o numero de benefícios oferecido pela organização menor o índice de rotatividade.

The objective of this research is to verify to what extent spontaneous benefits when applied well help in retaining talent. The theoretical framework that supports this study provides the theoretical contributions in the area as Chiavenato (2009) and Marras (2011) and, from these contributions, it was possible to answer the research problem: to what extent spontaneous benefits assist in retaining talent? Regarding to the methodological procedures, this study is called Exploratory-Bibliographic Research Vergara (2010). The data were obtained from the application of an online for Human Resources managers of private health organizations in São Paulo – SP. The data were analyzed and interpreted in a quantitative (SILVA; SILVEIRA, 2009) and qualitative (BREVIDELLI; DOMENICO, 2006) perspective. Regarding the degree of importance will be equivalent to the type of benefit plan offered, which determine sequence of results that have been observed that the greater the number of benefits offered by smaller organization the turnover rate.