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dc.contributor.advisorMOREIRA, Carlos Augusto Amaralpt.br
dc.contributor.authorOLIVEIRA, Cristiano de
dc.contributor.otherGARCIA, Carlos Henrique Menezespt.br
dc.contributor.otherPOMPEU, Ricardo Bertonipt.br
dc.date.accessioned2017-06-23T13:08:18Z
dc.date.available2017-06-23T13:08:18Z
dc.date.issued2015-06-29
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Cristiano de. O impacto da cultura organizacional na gestão do conhecimento: um estudo de caso múltiplo, 2015. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2015pt_BR
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/483
dc.description.abstractEste trabalho tem como intuito abordar questões referentes à Gestão do Conhecimento e Cultura Organizacional, buscando relacioná-las através de um estudo de caso múltiplo. Para dar sustentação ao estudo foi realizado um levantamento teórico com a visão de alguns dos principais autores da literatura dos temas abordados, sendo a pesquisa central realizada a partir de um questionário aplicado a gestores das empresas Mundo Digital Gráfica e Editora e Net Serviços de Comunicação. Com isso, foram feitas observações e análises sobre qual é a cultura organizacional predominante nas duas empresas de acordo com a visão dos entrevistados e como alguns aspectos culturais podem impactar na implantação ou manutenção da Gestão do Conhecimento.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarialpt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.publisher004pt_BR
dc.subjectSociologia organizacionalpt_BR
dc.subjectGestao do conhecimentopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negócios
dc.titleO impacto da cultura organizacional na gestão do conhecimento: um estudo de caso múltiplopt_BR
dc.title.alternativeThe impact of organizational culture on knowledge management: a multiple case studypt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
Appears in Collections:Trabalhos de Conclusão de Curso

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