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dc.contributor.advisorSILVA, Gabriela Messias da-
dc.contributor.advisorHILARIO, Tiago Luiz-
dc.contributor.authorMATOS, Jéssica Caroline dos Santos de-
dc.contributor.authorLOPES, Keila Baldim da Silva-
dc.contributor.authorBATISTA, Solange de Fátima Nardim-
dc.contributor.authorALVES, Tayná de Lima-
dc.contributor.otherSTEINLE, Luciana Fabiano de Almeida-
dc.date.accessioned2026-07-15T11:36:01Z-
dc.date.available2026-07-15T11:36:01Z-
dc.date.issued2018-06-25-
dc.identifier.citationMATOS, Jéssica Caroline dos Santos de; LOPES, Keila Baldim da Silva; BATISTA, Solange de Fátima Nardim; ALVES, Tayná de Lima. Reinserção do idoso no mercado de trabalho, 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Técnico em Recursos Humanos) - Etec Profa. Anna de Oliveira Ferraz, Araraquara, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46415-
dc.description.abstractCom o aumento da expectativa de vida e as mudanças oriundas da globalização, atualmente no Brasil estudos revelam que as pessoas idosas precisam e querem se manter no mercado de trabalho e para isso é necessário uma transformação em relação a visão que se possui sobre essa faixa etária. Diante das constantes atualizações na legislação previdenciária, os vínculos trabalhistas envolvendo trabalhadores mais velhos precisam ser amplamente discutidos, a fim de facilitar a reinserção e permanência destes profissionais no mercado de trabalho. Para isso é preciso inovar em programas e politicas que privilegiem este publico, dando oportunidades de se reinserir essas pessoas no mundo organizacional, de forma produtiva para ambas as partes. E com esta pesquisa, buscamos alternativas de promover o bem-estar do idoso e facilitar esta adaptação dentro das organizações, analisando formas positivas e saudáveis para esta relação, porque quando o idoso é valorizado, toda a sociedade tende a ganhar, pois estaremos valorizando o futuro. Palavra Chave: Idoso. Valorização. Reinserção.pt_BR
dc.description.abstractWith the increase in life expectancy and changes resulting from globalization, in Brazil, studies show that older people need and want to stay in the labor market and for this a transformation is necessary in relation to the vision that is possessed over this age group . In the face of constant updates in social security legislation, labor ties involving older workers need to be widely discussed in order to facilitate the reinsertion and permanence of these professionals in the labor market. For this, it is necessary to innovate in programs and policies that privilege this public, giving opportunities to reinsert these people in the organizational world, in a productive way for both parties. And with this research, we seek alternatives to promote the well being of the elderly and facilitate this adaptation within the organizations, analyzing positive and healthy forms for this relationship, because when the elderly are valued, the whole society tends to win, because we will be valuing the future. Key words: Elderly. Recovery. Reintegration.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher029pt_BR
dc.subjectIdosospt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleReinserção do idoso no mercado de trabalhopt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dcterms.type-pt_BR
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