Qualidade de vida trabalho : como os tipos de gestão podem impactar na produtividade dos colaboradores.

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a qualidade de vida no trabalho (QVT) e os diferentes tipos de gestão, evidenciando como esses fatores influenciam diretamente a produtividade dos colaboradores. A QVT abrange aspectos físicos, emocionais e organizacionais que afetam o bem-estar do trabalhador e refletem em sua motivação e desempenho. Os resultados demonstraram que ambientes que promovem boas práticas de QVT, como comunicação transparente, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e oportunidades de crescimento, apresentam equipes mais produtivas e engajadas. Por outro lado, modelos de gestão autoritários e centralizadores mostraram-se prejudiciais, aumentando o estresse e a rotatividade, enquanto estilos participativos, como o democrático e o de liderança servidora, impactam positivamente a motivação e o desempenho. Conclui-se que investir em práticas de gestão humanizadas e políticas voltadas à QVT é fundamental para o sucesso organizacional e para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

This research aimed to analyze the relationship between Quality of Work Life (QWL) and different management styles, highlighting how these factors directly influence employee productivity. QWL encompasses physical, emotional, and organizational aspects that affect workers’ well-being, reflecting on their motivation, engagement, and performance. The results showed that organizational environments promoting good QWL practices—such as transparent communication, work-life balance, recognition, and opportunities for growth—tend to have more productive and committed teams. Conversely, authoritarian and centralized management models proved detrimental, increasing stress and turnover rates, while participative styles, such as democratic and servant leadership, positively impact motivation and performance. It is concluded that investing in humanized management practices and policies aimed at improving QWL is essential for organizational success and for fostering a healthy and productive work environment.