Capital humano no setor de recursos humanos

Abstract

O conceito de capital humano pode ser resumido ao seguinte termo “riqueza intelectual dos funcionários”. Esse trabalho mostra algumas das formas de como o capital humano pode ser reconhecido e valorizado nas organizações, indicando a importância dessa valorização, bem como o impacto que causa nas organizações e colaboradores em si. Após estudos, foi detectado que o capital humano influencia diretamente no quesito de gerar mais valores econômicos para a empresa, ou seja, manter os colaboradores motivados o suficiente faz com que sintam vontade de produzir mais. Com isso, fica claro que é necessário dar a devida importância para o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais, promovendo treinamentos para o desenvolvimento dos trabalhadores. Também é preciso deixar claro que valorizar o Capital Social beneficia não somente as organizações, como também os colaboradores que se sentem cada vez mais estimulados a buscar melhorias. Esse artigo busca apresentar conceitos e expor quais são os benefícios para as empresas e funcionários, como também as consequências para ter sucesso organizacional. Palavras-chave: Capital humano. Organizações. Valorização. Colaboradores.

The concept of human capital can be summed up as "intellectual wealth of employees". This paper shows some of the ways in which human capital can be recognized and valued in organizations, indicating the importance of this valuation, as well as the impact it has on organizations and employees themselves. After studies, it was detected that human capital directly influences the issue of generating more economic values for the company, that is, keeping employees motivated enough makes them feel like producing more. With this, it is clear that it is necessary to give due importance to the set of knowledge, skills and attitudes of the professionals, promoting training for the development of workers. It should also be made clear that valuing Social Capital benefits not only organizations, but also employees who are increasingly encouraged to seek improvements. This article seeks to present concepts and expose the benefits to companies and employees, as well as the consequences for organizational success. Palavras-chave: Human Capital. Organizations. Valuation. Employees.