Flexibilização da jornada de trabalho: uma análise crítica da literatura existente

Abstract

No presente trabalho é abordado sobre a flexibilização da jornada de trabalho: uma análise crítica da literatura existente. O assunto explora o conceito de flexibilização da jornada de trabalho e suas implicações nas relações trabalhistas e no bem-estar dos funcionários, o estudo foi abordado pela crescente do tema, que tem se tornado cada vez mais assunto nas empresas e pelos colaboradores a flexibilização da jornada de trabalho. A metodologia utilizada neste trabalho foi a revisão de literatura, para analisar empresas que adotaram a flexibilização da jornada de trabalho e quais vantagens e desvantagens se podem aprender com essas empresas que estão fazendo a implementação deste novo funcionamento. Além disso, o relatório promove a discussão das legislações e das práticas de trabalho flexível. O relatório fornece uma visão que abrange o estado atual da pesquisa bibliográfica sobre horários de trabalho flexível. Ressalta a importância de uma compreensão diversificada da flexibilidade no ambiente de trabalho e defende as estratégias que promove a eficiência organizacional tanto quanto o bem estar dos colaboradores.

his paper addresses the issue of flexible working hours: a critical analysis of existing literature. The subject explores the concept of flexible working hours and its implications for labor relations and employee well-being. The study was prompted by the growing importance of the topic, which has become increasingly discussed in companies and by employees. The methodology used in this work was a literature review to analyze companies that have adopted flexible working hours and what advantages and disadvantages can be learned from these companies that are implementing this new way of working. In addition, the report promotes a discussion of legislation and flexible work practices. The report provides an overview that covers the current state of bibliographic research on flexible working hours. It highlights the importance of a diverse understanding of flexibility in the workplace and advocates for strategies that promote organizational efficiency as well as employee well-being.