Desumanização na prática de gestão empresarial: a reificação da mão-de-obra

Abstract

Este trabalho investiga o impacto da reificação da mão de obra, decorrente de práticas de gestão empresarial desumanizadoras, no ambiente de trabalho e na percepção dos colaboradores sobre seu valor e condição humana. O objetivo geral foi analisar as manifestações e consequências da desumanização e reificação nas práticas de gestão contemporâneas. Adotou-se uma metodologia de revisão bibliográfica sistemática e aprofundada, com abordagem qualitativa, analisando obras de referência e artigos científicos sobre gestão, sociologia do trabalho e psicologia organizacional. Os principais resultados apontam que a intensificação do trabalho, a vigilância tecnológica, a precarização das relações laborais e a gestão focada no individualismo são práticas prevalentes que fomentam a desumanização. Constatou-se a atualidade do conceito de reificação, especialmente com a digitalização e financeirização da economia, que transformam o trabalhador em mercadoria e objeto. Os impactos psicossociais identificados incluem o comprometimento da saúde mental (estresse, Burnout), desmotivação, perda de sentido no trabalho e erosão da identidade profissional. Conclui-se que a desumanização e a reificação são fenômenos persistentes com graves implicações éticas e organizacionais, demandando a busca urgente por alternativas de gestão mais humanizadas que valorizem a dignidade e o bem-estar do trabalhador, reconhecendo que a negligência da dimensão humana é, a longo prazo, contraproducente.