Sistema de gestão de remuneração variável por peça: aplicado à cortadores de sapato na indústria calçadista

Abstract

Este trabalho tem como objetivo demonstrar de forma sistêmica o cálculo da média salarial dos cortadores de calçados que trabalham na indústria calçadista de Franca e recebem por peça, detalhando as funcionalidades básicas e os requisitos do sistema proposto. A motivação reside na complexidade e no risco de não conformidade legal do cálculo manual, que exige o cumprimento de parâmetros específicos da Convenção Coletiva do Trabalho (CCT) e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Fundamenta-se na conceituação do salário por peça de Marx e na evolução do Material Requirements Planning (MRP) para o Enterprise Resource Planning (ERP), evidenciando o papel crucial deste último como plataforma integrada para a gestão e aferição desses valores. O trabalho propõe um módulo de ERP especializado para a criação e gestão de modelos criados pelo cronoanalista mediante a aprovação do gerente, junto da gestão e controle de usuários feito pelo administrador.

This work aims to develop and demonstrate a systemic approach to calculating the average salary of footwear cutters working in the Franca footwear industry who receive payment per piece, detailing the basic functionalities and requirements of the proposed system. The motivation lies in the complexity and risk of non-compliance inherent in manual calculation, which requires adherence to specific parameters defined by the Collective Bargaining Agreement (CCT) and the CLT. It is based on Marx's conceptualization of piece-rate wages and the evolution from MRP to ERP (Enterprise Resource Planning), highlighting the latter's crucial role as an integrated platform for managing and assessing these values. The work proposes a specialized ERP module for the creation and management of models created by the time study analyst upon the manager's approval, along with user management and control performed by the administrator.