Qualidade de vida no trabalho: perspectivas sobre bem-estar, ergonomia e segurança

Abstract

A Qualidade de Vida no Trabalho é um tema central na gestão de pessoas e ambientes organizacionais, uma vez que contribui, por exemplo, em aumentar a produtividade; diminuir o absenteísmo; reduzir custos com saúde e aumentar a satisfação no trabalho. Neste contexto, o objetivo principal do trabalho é apresentar a percepção de funcionários de vários segmentos quanto à influência da qualidade de vida no trabalho relacionada ao seu bem-estar, ergonomia e sua segurança. O desenvolvimento deste trabalho se justifica pelo fato de que estudos indicam que as organizações que priorizam a qualidade de vida no trabalho não só criam um ambiente mais saudável e motivador aos seus funcionários, mas também contribuem para a construção de uma cultura organizacional forte e resiliente. Assim, a abordagem da pesquisa é qualitativa-exploratória, pois, permite investigar o entendimento da amostra delimitada sobre o assunto em pauta por meio de sua percepção da realidade em que atuam. Os resultados do estudo indicaram que a maioria dos participantes encontram-se parcialmente satisfeitos com a Qualidade de Vida no Trabalho, o que possibilita destacar algumas lacunas nas práticas organizacionais.

Quality of Work Life (QWL) is a central theme in people management and organizational environments, as it contributes, for example, to increased productivity, decreased absenteeism, reduced healthcare costs, and increased job satisfaction. In this context, the main objective of this study is to present the perceptions of employees from various segments regarding the influence of quality of work life on their well-being, ergonomics, and safety. This study is justified by the fact that studies indicate that organizations that prioritize quality of work life not only create a healthier and more motivating environment for their employees but also contribute to building a strong and resilient organizational culture. Therefore, the research approach is qualitative and exploratory, as it allows us to investigate the sample's understanding of the topic at hand through their perception of the reality in which they operate. The study results indicated that most participants were partially satisfied with their Quality of Work Life, which allows us to highlight some gaps in organizational practices.