Comportamento e etiqueta empresarial: Como o marketing pessoal influencia o networking e as relações de trabalho.

Abstract

A etiqueta empresarial e a vestimenta são fundamentais no ambiente corporativo, influenciando diretamente na figura na qual o funcionário transmite aos demais. Dentro desse panorama, o marketing pessoal faz-se necessário na elaboração da reputação profissional, refletindo a maneira pela qual o funcionário se apresenta, se veste e estabelece relações na esfera corporativa. Esse estudo visa interpretar a ligação entre os comportamentos técnicos e o gerenciamento da marca individual, destacando os reflexos que essa prática causa nas interações no âmbito de trabalho. A metodologia adotada baseou-se na aplicação de um questionário direcionado aos colaboradores, com o intuito de realizar uma pesquisa de campo que possibilitasse compreender a percepção e as práticas relacionadas desenvolvimento da identidade no meio empresarial. Tal instrumento permitiu a levantamento de informações relevantes sobre como tais aspectos influenciam os vínculos profissionais e colaboram com o desenvolvimento das organizações. As respostas, tratadas de forma confidencial e utilizadas exclusivamente com propósitos acadêmicos, forneceram subsídios consistentes que embasam a análise e sustentação dos resultados apresentados no projeto. Palavras-chave: Etiqueta empresarial, vestimenta, marketing pessoal, relações interpessoais.

ABSTRACT Business etiquette and dress are fundamental in the corporate environment, directly influencing the image an employee portrays to others. Within this context, personal marketing is essential in developing professional supervision, reflecting the way employees present themselves, dress, and establish relationships within the corporate sphere. This study aims to interpret the relationship between technical behaviors and individual brand management, highlighting the impact this practice has on interactions within the workplace. The methodology adopted was based on a questionnaire administered to employees, with the aim of conducting field research that would enable understanding the perception, knowledge, and practices related to image building in the organizational context. This instrument allowed for the collection of relevant data on how these aspects influence professional and positive relationships with organizational development. As responses were treated confidentially and used exclusively for academic purposes, we provide solid support that supports the analysis and support of the results presented in the project. Key-words: Business etiquette, dress, personal marketing, interpersonal relationships.