Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho: a importância da Lei de Cotas e da inclusão empresarial

Abstract

A inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no mercado de trabalho é uma obrigação legal e também uma estratégia organizacional relevante. Mesmo após mais de três décadas da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), ainda persistem barreiras físicas, atitudinais e culturais que dificultam sua efetividade. Este trabalho analisa os desafios de ingresso e permanência das PcDs no emprego, destacando como a criatividade e a inovação na administração podem transformar a inclusão em vantagem competitiva. A partir de uma abordagem qualitativa e do estudo do caso do Grupo Farmácia Artesanal, evidencia-se que práticas como processos seletivos adaptados, capacitação das equipes e adequação dos ambientes de trabalho geram resultados concretos. Conclui-se que organizações que adotam políticas inclusivas não apenas atendem à legislação, mas também fortalecem sua marca, estimulam a inovação, aumentam o engajamento e promovem um ambiente mais justo e produtivo. Assim, a inclusão deve ser vista não como custo, mas como um investimento ético e estratégico.