A influência do clima organizacional na motivação dos colaboradores

Abstract

Quando o clima dentro de uma organização não é bem gerenciado, podem surgir problemas como falta de motivação, alta rotatividade e baixa eficiência dos funcionários. Para entender melhor essa questão, reuni ideias de diversos autores, livros e artigos, aprofundando o estudo sobre o tema. Vamos falar sobre o que é o clima organizacional, como ele se manifesta nas empresas, de que forma os gestores avaliam e medem esse clima, além de entender como tudo isso afeta a motivação das pessoas e pode se tornar uma vantagem competitiva. Fatores internos, como a cultura da organização, também influenciam bastante nesse clima. Além disso, aspectos motivacionais são essenciais para incentivar os funcionários e impactam diretamente na relação entre empregados e empresa. Gestores que se preocupam com o relacionamento com as pessoas e com o clima organizacional criam um ambiente mais favorável ao crescimento dos seus profissionais, ajudando a alcançar as metas da organização.

When the climate within an organization is not well managed, problems such as lack of motivation, high turnover, and low employee efficiency can arise. To better understand this issue, I have gathered ideas from various authors, books, and articles, deepening the study on the subject. We will talk about what organizational climate is, how it manifests itself in companies, how managers evaluate and measure this climate, and how all this affects people's motivation and can become a competitive advantage. Internal factors, such as the organization's culture, also greatly influence this climate. In addition, motivational aspects are essential to encourage employees and directly impact the relationship between employees and the company. Managers who care about relationships with people and the organizational climate create a more favorable environment for the growth of their professionals, helping to achieve the organization's goals.