Análise de clima organizacional com ênfase em liderança: um estudo de caso em uma instituição de ensino municipal no ano de 2025

Abstract

Este artigo aborda uma análise de clima organizacional com ênfase na influência da liderança. Nesse aspecto, partindo do princípio de que o estilo de liderança desempenha um impacto importante neste indicativo e que a atenção para o clima organizacional se tornou indispensável para as empresas. Este estudo buscou realizar uma pesquisa teórica, abordando os principais conceitos acerca do tema abordado e continuamente uma pesquisa qualitativa e descritiva, com a aplicação de questionários estruturados para uma amostra de 25 colaboradores de uma instituição de ensino municipal com o objetivo de analisar seu clima organizacional, relacionando a influência dos estilos de liderança nesse aspecto. Os resultados mostraram que a liderança da instituição estudada, bem como o estilo de liderar adotado desempenha uma influência positiva, de maneira geral, mas que existem aspectos que precisam de maior atenção por parte da liderança. Assim, os resultados indicaram que o líder exerce um papel essencial no ambiente interno das instituições podendo influenciar positivamente ou negativamente os indicadores, tornando o indicativo de clima organizacional uma ferramenta de extrema importância para a liderança permitindo-lhe conduzir a organização para a melhoria contínua.

This article presents an analysis of organizational climate with an emphasis on the influence of leadership in this context, based on the premise that leadership style plays a significant role in this indicator and that attention to organizational climate has become essential for companies. This study aimed to conduct a theoretical investigation, addressing the main concepts related to the topic, as well as a qualitative and descriptive research through the application of structured questionnaires to a sample of 25 employees from a municipal educational institution, with the objective of analyzing its organizational climate and relating the influence of leadership styles to this aspect. The results showed that the leadership in the institution studied, as well as the leadership style adopted, generally exerts a positive influence; however, there are aspects that require greater attention from the leadership. Thus, the results indicated that the leader plays a key role in the internal environment of institutions and can influence the indicators either positively or negatively, making the organizational climate indicator an extremely important tool for leadership, allowing it to guide the organization toward continuous improvement.