A educação corporativa como estratégia para a retenção de talentos nas organizações

Abstract

A proposta do presente estudo é abordar a importância da educação corporativa na retenção de talentos, enfatizando o capital humano como ponto primordial para o sucesso da organização. Explora-se a valorização dos colaboradores, integrada com estratégias de desenvolvimento, promovendo redução da rotatividade, um bom clima organizacional, de forma a ser atrativo para novos talentos. Através da pesquisa, podemos identificar que a implementação de uma educação corporativa amplia as possibilidades de crescimento e sucesso a longo prazo, além de fortalecer o vínculo entre os colaboradores e a organização.

The purpose of this study is to address the importance of corporate education in talent retention, emphasizing human capital as a key factor for organizational sucess. It explores the appreciation of employees, integrated with development strategies, promoting reduced turnover, a more productive, positive, and attractive environment for new talents. Through research, we can identify that the implementation of corporate education expands the possinilities of long-term growth and success, as well as strengthening the bond between employees and the organization.

La propuesta del presente estudio es abordar la importancia de la educación de la educación corporativa enla retención de talentos, enfatizando el capital humano como un punto primordial para el éxito de la organización. Se explora la valorización de los colaboradores, integrada con estrategias de desarrollo, promoviendo la reducción de la rotación, un buen clima organizacional, de manera que sea atractivo para nuevos talentos. A través de la investigación, podemos identificar que la implementación de una educación corporativa amplia las posibilidades de crecimiento y éxito a largo plazo, además de fortalecer el vinculo entre los colaboradores y la organización.