O negro no mercado de trabalho: a busca por seu lugar ao sol

Abstract

Mesmo o Brasil sendo o segundo país com a maior população negra do mundo, é evidente a minoria dos mesmos no mercado de trabalho assumindo cargos elevados. O objetivo deste trabalho e comprovar por meio de dados coletados e pesquisados que a desvalorização dos negros é um fator histórico, apresentar quais são os fatores que influenciam a desvalorização do negro no mercado de trabalho e quais são os obstáculos impostos aos mesmos pela sociedade que impedem de ascender profissionalmente. Por meio de um questionário, foi realizado em pesquisa em campo e são perceptíveis a falta de conhecimento sobre a dificuldade de inserção dos negros no mercado de trabalho e a ciência de que existe uma diferença salarial em relação aos brancos. E que ainda há uma falta de elucidação sobre a bagagem histórica dos mesmos pela minoria dos alunos questionados, conseguinte, não veem uma diferença socioeconômica que dificultam a ascensão dos negros em cargos de chefia ou em cargos elevados.

Even though Brazil has the second largest Black population in the world, it is evident that a minority of them occupy high-level positions in the job market. The objective of this work is to demonstrate, through collected and researched data, that the devaluation of Black people is a historical factor, to present the factors that influence the devaluation of Black people in the job market, and the obstacles imposed on them by society that prevent them from professional advancement. Through a questionnaire conducted in field research, a lack of knowledge about the difficulty of Black people's insertion into the job market and the awareness of the wage gap compared to white people are noticeable. Furthermore, there is a lack of understanding of their historical background among the minority of students surveyed; consequently, they do not perceive the socioeconomic differences that hinder the advancement of Black people to leadership or high-level positions.