O processo de recrutamento e seleção e o estudo de caso da Pack Bag Embalagens

Abstract

Nem todos os processos de recrutamento e seleção realizam-se adequadamente, visando isso o TCC, O processo de recrutamento e seleção e o estudo de caso da Pack Bag Embalagens tem como objetivo verificar se as técnicas pesquisadas são utilizadas nessa empresa para contratação. A justificativa baseia-se no fato de que é importantíssimo que as empresas tenham um processo eficaz para que contratem pessoas capacitadas. A metodologia divide-se em fontes primarias e segundarias: a primeira uma pesquisa bibliográfica e a segunda uma entrevista com Coordenadora de Gente e Gestão, da Pack Bag Embalagens, Leticia Ribeiro e com a Diretora de Psicologia Organizacional na empresa Talentos Assessoria em RH e Psicologia, Camila Lago. O recrutamento iniciou-se como Revolução Industrial, sobre o vínculo de empregado e empregador, logo tornou-se Recursos Humanos, as organizações compreendem que este setor seria fundamental. A seleção consiste em encontrar a pessoa certa para o cargo certo, visando primeiramente ajustar as características que a pessoa tem ao que a empresa procura e segundamente a satisfação da pessoa e sua eficiência para ocupar o cargo. A hipótese deste trabalho é verdadeira visto que o processo de recrutamento e seleção da Pack Bag Embalagens está em conformidade com os conceitos teóricos deste trabalho. Resulta-se que na Pack Bag Embalagens ao que foi aplicado a pesquisa, a abertura de vaga é feita solicitação de pessoal ou afim; utilizam-se os recrutamentos interno, externo e misto, e utilizam como principais técnicas de seleção, entrevista e análise comportamental. Conclui-se, que a empresa Pack Bag Embalagens tem um excelente processo de recrutamento e seleção, onde o candidato se sinta à vontade durante essa caminhada fundamental para a empresa que busca entender o seu possível colaborador e para o candidato, que estará passando pelo processo de adaptação e entrosamento na organização.

Not all recruitment and selection processes are carried out properly, aiming for this, the monograph, The recruitment and selection process and the case study of Pack Bag Embalagens aims to verify if the researched techniques are used in this company for hiring. The justification is based on the fact that it is extremely important for companies to have an effective process to hire qualified people. The methodology is divided into primary and secondary sources: the first being a literature review and the second being an interview with Leticia Ribeiro, the Coordinator of People and Management at Pack Bag Embalagens, and Camila Lago, Director of Organizational Psychology at Talentos consultancy RH e Psychology. The Recruitment began with the Industrial Revolution, regarding the employer-employee relationship, and then became Human Resources, as organizations understood that this sector would be crucial. Selection consists of finding the right person for the right position, first aiming to match the person's characteristics with what the company is looking for, and secondly, the satisfaction of the person and their efficiency in occupying the position. The hypothesis of this work is true since Pack Bag Embalagens' recruitment and selection process is in line with the theoretical concepts of this work. It can be concluded that in Pack Bag Embalagens, according to the research applied, job openings are made through personnel requisition or similar methods; they use internal, external, and mixed recruitment strategies and employ interview and behavioral analysis as their main selection techniques. Therefore, it can be concluded that Pack Bag Embalagens has an excellent recruitment and selection process, where candidates feel comfortable during this crucial journey for both the company seeking to understand their potential employee and for the candidate who will be going through the process of adaptation and integration into the organization.