A influência das redes sociais no processo de recrutamento e seleção

Abstract

O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar até que ponto as redes sociais influenciam nos processos de recrutamento e seleção de um profissional nas organizações, a importância de um perfil profissional adequado e quais as redes sociais mais utilizadas nas empresas. A apuração destes resultados foi feita com base em uma pesquisa de campo quantitativa e qualitativa a fim de auxiliar os candidatos e os aterem aos pontos apresentados por estes profissionais. A principal contribuição da pesquisa foi mostrar até que ponto as redes sociais causam impacto na entrada de um profissional no mercado de trabalho, na qual obtivemos nossas respostas através da pesquisa de campo aplicada. ABSTRACT The following study aims to demonstrate the extent to which social media influences the recruitment and selection processes of professionals in organizations, the importance of a suitable professional profile, and the most widely used social media networks in companies. These results were obtained through quantitative and qualitative field research to assist candidates and ensure their focus on the points presented by these professionals. The main contribution of the study was to demonstrate the extent to which social media impacts a professional's entry into the job market, for which we obtained our answers through applied field research.