O negro no mercado de trabalho: a busca por seu lugar ao sol

Abstract

Mesmo o Brasil sendo o segundo país com a maior população negra do mundo, é evidente a minoria dos mesmos no mercado de trabalho assumindo cargos elevados. O objetivo deste trabalho é comprovar por meio de dados coletados e pesquisados que a desvalorização dos negros é um fator histórico, apresentar quais são os fatores que influenciam a desvalorização do negro no mercado de trabalho e quais são os obstáculos impostos aos mesmos pela sociedade que impedem de ascender profissionalmente. Por meio de um questionário foi realizada uma pesquisa qualitativa em campo e é perceptível a falta de conhecimento sobre a dificuldade de inserção dos negros no mercado de trabalho e a ciência de que existe uma diferença salarial em relação aos brancos. E que ainda há uma falta de elucidação sobre a bagagem histórica dos mesmos pela minoria dos alunos questionados, conseguinte, não veem uma diferença socioeconômica que dificultam a ascensão dos negros em cargos de chefia ou em cargos elevados.

Even though Brazil has the second-largest Black population in the world, it's clear that a minority of Black people occupy high-level positions in the job market. The objective of this study is to demonstrate, through collected and researched data, that the devaluation of Black people is a historical factor, to present the factors that influence this devaluation of Black people in the job market, and to present the obstacles imposed on them by society that prevent them from advancing professionally. Qualitative field research was conducted through a questionnaire, and it is clear that there is a lack of knowledge about the difficulties Black people face in entering the job market and the knowledge that there is a wage gap compared to white people. Furthermore, there is still a lack of clarification about their historical background among the minority of students surveyed, who therefore fail to see any socioeconomic differences that hinder the advancement of Black people to leadership or high-level positions.