Assédio no ambiente corporativo: análise das práticas de gestão e prevenção

Abstract

Este trabalho explora as abordagens adotadas por empresas para prevenir e lidar com o assédio no ambiente de trabalho. Focamos nas práticas de treinamento, programas de conformidade, e o uso de canais de denúncia para criar um ambiente seguro para todos os funcionários. O estudo destaca a importância de políticas claras e eficientes, além de suporte psicológico e emocional às vítimas. Analisamos como empresas de diversos setores implementaram mudanças em suas políticas internas para fortalecer a confiança dos colaboradores e promover um local de trabalho mais respeitoso e acolhedor. Também discutimos as barreiras enfrentadas pelas vítimas na hora de denunciar e propusemos soluções para superar esses desafios, como mudanças legislativas e a utilização de tecnologia. Concluímos que um ambiente de trabalho livre de assédio requer um compromisso contínuo de todos os níveis da organização. A educação constante, o apoio às vítimas e a criação de uma cultura organizacional positiva são fundamentais para garantir a segurança e o bem-estar de todos os funcionários. Palavras-Chave: assédio no trabalho; prevenção; treinamento; políticas internas; canais de denúncia; suporte psicológico; vítimas; cultura organizacional; confiança dos colaboradores; mudanças legislativas.

This work explores the approaches companies take to prevent and address workplace harassment. We focus on training practices, compliance programs and the use of reporting channels to create a safe environment for all employees. The study highlights the importance of clear and efficient policies, as well as psychological and emotional support for victims. We look at how companies across different industries have implemented changes to their internal policies to strengthen employee trust and promote a more respectful and welcoming workplace. We also discussed the barriers victims face when reporting and proposed solutions to overcome these challenges, such as legislative changes and the use of technology. We conclude that a harassment-free workplace requires ongoing commitment from all levels of the organization. Constant education, support for victims and the creation of a positive organizational culture are fundamental to ensuring the safety and wellbeing of all employees. Keywords: workplace harassment; prevention; training; internal policies; reporting channels; psychological support; victims; organizational culture; employee trust; legislative changes.