Carteira de benefícios: um estudo no setor da metalurgia

Abstract

No setor metalúrgico, a carteira de benefícios oferecida aos trabalhadores é resultado tanto da atuação sindical quanto das estratégias das empresas para atrair e reter talentos. Os sindicatos têm papel fundamental nesse processo, especialmente após a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), negociando cláusulas em convenções coletivas que ampliam direitos e garantem benefícios como planos de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, bolsas de estudo e participação nos lucros. Além disso, muitas entidades sindicais oferecem diretamente serviços de saúde, cursos e atividades de lazer aos seus filiados. A percepção dos trabalhadores sobre os benefícios varia de acordo com sua idade, contexto familiar e tempo de empresa. Profissionais mais jovens tendem a valorizar ajuda de custo para cursos, enquanto os mais experientes priorizam planos de saúde e estabilidade. O setor, que enfrentou escassez de mão de obra qualificada com o avanço da automação, passou a investir mais fortemente na capacitação interna. A experiência prática demonstra que empresas com uma carteira de benefícios bem estruturada não apenas aumentam a satisfação dos colaboradores, como também reduzem a rotatividade e constroem um ambiente de trabalho mais equilibrado e eficiente.

The metallurgical sector in Brazil plays a strategic role in the national economy and requires highly qualified labor. In this context, employee benefits are a key factor in motivation, productivity, and talent retention. These benefits, including medical assistance, performance bonuses, and educational incentives, contribute to improving quality of life and organizational climate. Unions are also essential in negotiating and expanding benefit packages through collective agreements. Field research revealed that employee preferences vary by age and professional stage—young workers value education assistance, while older employees prioritize health benefits. A well-structured benefits portfolio strengthens worker loyalty and enhances company competitiveness