Gestão de pessoas: a eficiência da transformação digital para liderança organizacional

Abstract

Esse trabalho tem como objetivo geral demonstrar como a Transformação Digital pode tornar a Liderança organizacional mais eficiente, definindo não apenas o que é a transformação digital, mas também a contextualização para descrever o processo de implementação da digitalização na liderança organizacional. A justificativa do trabalho, é a base no cenário contemporâneo onde empresa não utilizam ferramentas para lideranças coesivas dentro das organizações, como forma de auxiliar a rotina de departamento e objetivos organizacionais. A metodologia aplicada é o uso de pesquisas bibliográficas visando a problematização de como os processos da transformação digital podem tornar a liderança organizacional mais eficiente. Os resultados do trabalho visam aprimorar os processos organizacionais, implementando novos conceitos de liderança organizacional, do mesmo modo capacitando os colaboradores de compreenderem o uso tecnológico nas empresas, além de padronizar os processos gerencias, pois podem ser utilizados como um plano de ação para atingir o objetivo principal da estratégia de gestão.

The general objective of this project is to demonstrate how Digital Transformation can make organisational leadership more efficient, defining not only what digital transformation is, but also the contextualisation to describe the process of implementing digitalisation in organisational leadership. The justification for the work is based on the contemporary scenario where companies do not use cohesive leadership tools within organisations, as a way of helping departmental routines and organisational objectives. The methodology applied is the use of bibliographical research aimed at problematising how digital transformation processes can make convert of organisational leadership more efficient. The results of the work aim to improve organisational processes by implementing new concepts of organisational leadership, as well as empowering employees to understand the use of technology in companies, in addition to standardising management processes, as they can be used as could be an action plan to achieve the main objective of the management strategy.