Estudo de caso: sucessão familiar – Laboratório Rauf Eid e Casa das Tintas

Abstract

O tema do trabalho será o de sucessão familiar, um tema muito abrangente já que em algum momento a empresa terá que passar pelo processo de sucessão, sendo ela uma empresa familiar ou não. As empresas familiares são grande parte do poder da economia no mundo e inevitavelmente um dia essa empresa terá um sucessor. O trabalho apresenta os problemas e soluções que as empresas enfrentam no processo sucessório, os riscos e as falhas que podem ocorrer durante esta sucessão destacando características da diferença entre sucessão familiar e sucessão profissional. A coleta de dados foi feita através de uma pesquisa qualitativa, utilizando um questionário como instrumento da coleta, para o levantamento de dados, com a finalidade de comparação entre duas empresas no processo de sucessão familiar. A maior parte das empresas é gerenciada por familiares e passaram por processo sucessório, que é o tema abordado neste projeto. As empresas são caracterizadas como pequenas, médias e grandes, que um dia terão que passar pelo processo de sucessão se quiserem dar continuidade nas suas próximas gerações. Iremos abordar quais os problemas e erros que ocorrem neste processo.Estas empresas movimentam a maior parte da economia do Brasil e essas companhias,podem ser transferidas aos herdeiros e há uma forma de se preparar para o momento que for executar a sucessão que exige todo projeto e preparação de aprendizagem profissional, formação acadêmica e um treinamento junto ao atual diretor da empresa.

The work will be the theme of family succession, a very comprehensive topic since at some point the company will have to go through the process of succession, it being a family company or not. Family businesses are much of the power of the economy in the world and inevitably one day the company will have a successor. The paper presents the problems and solutions faced by companies in the succession process, risks and failures that may occur during this sequence highlighting difference characteristics between family succession and professional succession. Data collection was done through a qualitative research, using a questionnaire as a tool collection for data collection, for the purpose of comparison between two companies in the family succession process. Most of the companies is managed by family members and passed by succession process, which is the issue addressed in this project. The companies are characterized as small, medium and large, that one day will have to go through the succession process if they want to continue in their next generations. We will address what problems and errors that occur in this process. These companies move most of Brazil's economy and these companies can be transferred to the heirs and there is a way to prepare for the moment that is running the succession requiring every project and preparation of professional learning, academic and training together the current director of the company.